考题
稳定性系数是指()。
A.再测信度B.复本信度C.分半信度D.同质性信度E.评分者信度
考题
根据测验分数的不同来源,信度可分为()
A.再测信度B.复本信度C.分半信度D.评分者信度E.效度信度
考题
要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )．A．各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例B．命题是否恰当C．确定评阅计分规则D．评分要客观、公平E．阅卷及成绩复核
考题
估计信度的方法一般有（ ）。A．重测信度B．复本信度C．内部一致性信度D．评分者信度
考题
在信度的各个指标中，反映测验本身好坏的指标是（ ）。A．复本信度B．评分者信度C．内部一致性信度D．重测信度
考题
反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（ ）。A．复本信息B．重测信度C．内部一致性信度D．评分者信度
考题
信度的评估方法有（ ）。A．重测信度B．复本信度C．内部一致性信度D．评分者信度
考题
反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（ ）。A.复本信度B.重测信度C.内部一致性信度D.评分者信度
考题
评估信度的方法主要包括( )。多选A. 重测信度
B. 内部一致性信度
C. 复本信度
D. 评分者信度
考题
信度主要包括（）。A.重测信度
B.内容信度
C.结构信度
D.同质性信度
E.评分者信度
考题
测试结果稳定、可靠的特点是（ ）。
A.重测信度高 B.同质性信度高C.评分者信度高D.测试评分信度高
E.反映被试正式水平
考题
关于心理测验的保密原则叙述错误的是A.测验的内容要保密
B.测验的记分方法也保密
C.测验的答案要保密
D.测验的信度
E.受试者的测验结果要保密
考题
反映一个测验所能测量到的、具有代表性的内容和行为的程度的是A.效标效度
B.内容效度
C.重测信度
D.评分者信度
E.经验效度
考题
测题编写按照测验题目评分( )程度可分为主观性和客观性试题两大类。A.标准化
B.客观性
C.主观性
D.一般化
考题
关于心理测验的保密性原则叙述错误的是A.测验的信度
B.受试者的测验结果要保密
C.测验的记分方法也保密
D.测验的内容要保密
E.测验的答案要保密
考题
编制心理测验时确定测验目的要解决的问题包括A.明确测量对象
B.明确测量目标
C.明确测量用途
D.明确评分方式
考题
检验测验题目是否测的是同一种心理特质的信度估计方法是
A.内部一致性系数
B.复本信度
C.评分者信度
D.重测信度
考题
下列信度系数里面，能反映测验的时间取样误差的是
A.重测信度
B.内部一致性系数
C.分半信度
D.评分者信度
考题
下列信度系数里面，可能反映测验的时间取样误差的有A.重测信度
B.复本信度
C.分半信度
D.评分者信度
考题
衡量测验跨时间一致性的信度称为
A.重测信度
B.复本信度
C.同质性信度
D.评分者信度
考题
两个平行的测验测量同一批被试所得结果的一致性程度是
A.重测信度
B.复本信度
C.同质性信度
D.评分者信度
考题
在信度的估计方法中，内部一致性信度包括（ ）。A.评分者信度
B.分半信度
C.复本信度
D.同质性信度
考题
考核试题中客观题要提供标准答案，主观题要提供评分要点。
考题
当评分者有多个人担当，且采用等级记分时，要检测是否满足信度要求，我们可以应用的计算方法是（）A、复本信度B、评分者信度C、一致性信度D、标准信度
考题
判断题考核试题中客观题要提供标准答案，主观题要提供评分要点。A
对B
错
考题
多选题评分者信度（ ）。A是评估不同评分者对某测验的信度的评价B一致性要求达r=0.9以上，才认为评分是客观的C一致性要求达r=0.75以上，就认为评分是客观的D是测定不同评分者之间所产生的评估误差
考题
单选题当评分者有多个人担当，且采用等级记分时，要检测是否满足信度要求，我们可以应用的计算方法是（）A
复本信度B
评分者信度C
一致性信度D
标准信度