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（请给出正确答案）
()是一种用来评价一位求职者对工作场所中可能会碰到的某种情境作出的判断的人事测试。
A.成就测试
B.智商测试
C.情境判断测试
D.运动和身体能力测试
参考答案
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考题
评价中心(AssessmentCenter,AC),也称情境测试,是一种综合性的人员测评方法,用来测评被测试者在特定情境下的行为特征及其行动能力和绩效的评价方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
一项测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是（ ）。A.设法将判断过程中的推测成分减至最少
B.确定好想要测试的内容的范围,并且使测试中的全部项目均在此范围之内
C.将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为的基础之上
D.测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本
E.使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中
考题
某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。A.标杆法
B.投射法
C.评价量表法
D.自陈量表法
考题
关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。
A 、 人格测试通常采用自陈量表和投射法
B 、 心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验
C 、 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D 、 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
考题
关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A 、 人格测试通常采用自陈量表和投射法
B 、 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C 、 心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验
D 、 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
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