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我国人力资源数量庞大,人才市场供应充足,因此对大多数组织而言 ,无需进行人才梯队建设。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。A．从零开始，建立全部新的人力资源战略B．大量而快速的裁员C．对不同企业的人力资源体系进行合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
考题
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。A．从零开始，建立全部新的人力资源战略B．大量而快速的裁员C．对不同企业的人力资源体系进行合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
考题
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。A．对不同企业的人力资源体系进行合并B．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策C．大量而快速的裁员D．从零开始，建立全部新的人力资源战略
考题
于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。A.从零开始，建立全部新的人力资源战略B.大量而快速的裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
考题
实施“人才强国”战略，紧紧抓住人才培养.人才引进.人才使用三个环节，加强人才队伍建设，形成以（ ）为主体的行业人才梯队
A.专业执业人才
B.经验丰富的专家队伍
C.复合型人才
D.行业领军人物
考题
人才梯队建设是组织职业生涯管理中常用的方法，也是提升企业竞争力的重要手段与方法。选择一家企业，对其人才梯队建设的做法进行全面介绍并对其经验或问题进行阐述。
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