张某在绩效考核中的这种做法产生了( )。A.近因效应B.首因效应C.趋中效应D.过宽效应

题目内容（请给出正确答案）

张某在绩效考核中的这种做法产生了( )。

A.近因效应

B.首因效应

C.趋中效应

D.过宽效应

参考答案

考题在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。 A．刻板印象 B．盲点效应 C．近因效应 D．首因效应

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考题张某在绩效考核中的这种做法产生了（）。 A．近因效应 B．首因效应 C．趋中效应 D．过宽效应

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考题常见的考核偏差有()。 A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、对比效应E、过宽或过严倾向

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考题在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。A.刻板印象B.盲点效应C.近因效应D.首因效应

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考题在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（）。A．晕轮效应B．首因效应C．近因效应D．趋中效应

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考题在绩效评价中，管理者根据对一个人的某一特质有强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种效应是（）。A．晕轮效应B．首因效应C．近因效应D．趋中效应

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考题在绩效考核过程中。考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。A.孩0板印象 B.盲点效应 C.近因效应 D.首因效应

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考题在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　　）。A.刻板印象 B.盲点效应 C.近因效应 D.首因效应

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考题最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，这种效应是( )。A.晕轮效应 B.首因效应 C.近因效应 D.趋中效应

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