菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者()A. 用消极的术语评价他们不喜欢的同事B. 主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己C. 主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己D. 试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系

题目内容（请给出正确答案）

菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者()

A. 用消极的术语评价他们不喜欢的同事

B. 主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己

C. 主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己

D. 试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系

参考答案

考题 “最不受欢迎的同事”(LPC)调查表的领导项目研究者是( )。 A.菲德勒B.坦南鲍姆C.布莱克D. 弗罗姆

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考题下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度?() A.领导—成员关系B.LPC量表C.任务结构D.职位权力

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考题根据菲德勒模型判断下面说法正确的是()A、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于任务领导型的B、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于关系导向型的C、以上说法均不正确

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考题菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响,对高LPC型领导而言,比较重视() A、人际关系B、完成工作任务C、满意度D、绩效

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考题在菲得勒模型中,最难共事者问卷的英文缩写符号是()。 A.TQCB.MBOC.SLTD.LPC

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考题费德勒在研究领导者领导风格和倾向时，开发了LPC量表，如果一个领导者获得了高LPC分数，则说明该领导者() A.关心人 B.关心任务 C.既关心人又关心任务 D.既不关心人也不关心任务

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考题 1、菲德勒的权变领导理论认为，若LPC值低，该领导倾向于人际关系型的领导方式，若LPC值高，该领导倾向于工作任务型的领导方式。

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考题 10、菲德勒模型中，低LPC领导就是以目标、任务为出发点的领导。

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考题菲德勒通过询问领导者对最不与自己合作的同事（LPC）评价来测定领导者的领导方式，如果评价大多用敌意的词语，则该领导趋向于人际关系型的领导方式。

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