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引领人背景调查按照民用航空安全保卫工作人员背景调查要求进行，背景调查资料经机场公安局审核通过方可办理

参考答案

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考题 无背景调查材料或背景调查不符合民用航空要求规定的，不予办理通行证。此题为判断题(对，错)。
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考题 无背景调查资料或背景调查不符合民用航空主管部门规定的，不予办理和变更人员长期通行证此题为判断题(对，错)。
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考题 无背景调查资料或背景调查不符合民用航空主管部门规定的，不予办理和变更人员长期通行证。
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考题 公安、安检护卫、航空公司保卫人员等航空安全保卫工作人员的背景除满足《背景调查规定》规定的一般条件外，还应当符合以下要求：（）A、无吸毒、赌博等违法行为B、近三年的现实表现良好，品行端正C、配偶、直系亲属和直接抚养人，无因危害国家安全罪或危害公共安全罪受过刑事处罚，或因其它犯罪受过十五年以上有期徒刑的刑事处罚的情况D、无公安机关或调查单位认为的可能危害民用航空安全的其它情况
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考题 无背景调查材料或背景调查不符合民用航空要求规定的，不予办理通行证。
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考题 为规范民用航空背景调查工作，保障民用航空空防安全，根据《中华人民共和国民用航空安全保卫条例》、《国家民用航空安全保卫规划》制定了民用航空背景调查规定。
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考题 申报单位应当按照公安局关于背景调查规定的要求，对申办员工开展背景调查工作。
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考题 限制人员，是指根据《（）》的规定，没有通过背景调查的人员。A、上海机场控制区通行证分值管理实施细则B、公共航空运输企业航空安全保卫规则C、民用航空背景调查规定D、民用航空安全保卫工作规则
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考题 背景调查单位依照本规定进行背景调查工作，保证背景调查资料的真实性；审核单位负责背景调查资料的完整性。（）
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考题 持续背景调查材料应当定期进行更新或复核，以确保其持续符合背景调查要求的标准。持机场控制区短期通行证人员，每两年重新进行背景调查；持机场控制区长期通行证人员三年进行背景调查材抖复核。
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考题 民用航空安全安保卫工作人员的背景，应当至少符合以下要求（）A、未受过刑事处罚或劳动教养B、无未了结果的形事诉讼C、无吸毒赌博等违法行为D、未参加过非法组织和活动
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考题 人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
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考题 （）负责制定背景调查工作的政策标准，对背景调查工作进行指导检查，并对有关民航从业人员的背景调查材料进行审核。A、机场派出所B、中国民用航空局公安局C、民航地区管理局D、公司保卫部
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考题 民用航空背景调查以下简称背景调查，是指为确定有关人员是否适合从事民用航空相关工作或是否可以单独进入民用机场控制区，而对其身份、经历、社会关系和现实表现等方面进行的调查。（）
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考题 民用航空背景调查，主要在哪几方面进行调查。（）A、身份B、经历C、社会关系D、现实表现
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考题 申办单位应当按照公安局关于背景调查规定的要求，对申办员工开展背景调查工作。
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考题 申办单位应按照（）关于背景调查规定的要求，对申办员工开展背景调查。A、机场公安局B、民航局C、机场公安局和民航局D、公安局
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考题 驻场航空公司员工由航空公司保卫部门进行背景调查。（）
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考题 申报单位应当根据民航局公安局关于背景调查规定的要求，对申办员工开展背景调查工作。
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考题 证件管理规定中“背景调查”所依据的规定主要是（）。A、民航机场工作人员身份背景调查规定B、民用航空背景调查规定C、民用航空运输机场航空安全保卫规则D、民用航空行业标准
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考题 通行证管理办法（2016版）根据什么法规规章进行制定？（）A、《中华人民共和国民用航空安全保卫条例》B、《国家民用航空安全保卫规划》C、《民用航空背景调查规定》
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考题 机场公司员工的背景由其所属部门进行背景调查。（）
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考题 持续背景调查材料应当定期进行更新或复核，以确保其持续符合背景调查要求的标准。持机场控制区长期通行证人员，每三年进行背景调查材枓复核。
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考题 持续背景调查材料应当定期进行更新或复核，以确保其持续符合背景调查要求的标准。持机场控制区短期通行证人员，每两年重新进行背景调查。
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考题 根据《民用航空背景调查规定》第八条规定，以下哪几类人员应当通过背景*调查？（）A、从事民用航空配餐B、航空器机务维修C、空中交通管制D、航空卫生保障和进行采取安全措施后的货物待装监管区域的人员以及公安机关认为需要背景调查的人员
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考题 一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
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考题 单选题人才选拔的过程（）。A 资格审查—初选—人员甄选—背景调查B 初选—资格审查—人员甄选—背景调查C 背景调查—人员甄选—初选—资格审查D 背景调查—初选—资格审查—人员甄选
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