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企业的第一战略资源是()。

  • A、员工
  • B、供应商
  • C、政府
  • D、客户

参考答案

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考题 主要解决资源利用效率问题,使企业资源利用效率最大化的企业战略层次是()。A:企业总体战略 B:企业生产战略 C:企业职能战略 D:企业业务战略

考题 人力资源战略与企业战略的关系()。A、企业战略决定人力资源战略B、无关C、互相决定D、人力资源战略决定企业战略

考题 关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④

考题 ()是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。A、设计评价指标B、确定评价内容C、明确人力资源战略D、建立评价委员会

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考题 人力资源规划与企业战略的关系是()。A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分

考题 ()的重点是提高企业资源的利用效率,使企业资源的利用效率最大化。A、公司战略B、竞争战略C、职能战略D、企业战略

考题 战略性人力资源开发流程的第一步是()A、了解企业未来的战略B、了解战略对人力资源的需要C、分析现有员工主要的差距D、设计针对性的开发解决方案

考题 战略制定的第一步是()。A、环境与资源分析B、企业使命陈述C、确定战略目标D、进行战略决策

考题 通过市场采购企业所需物力资源的战略是()A、采购物力资源战略B、自主开发资源战略C、联合开发资源战略D、租赁政策战略

考题 人力资源战略与企业战略的关系是()A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

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考题 在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。A、企业人力资源战略B、企业人力资源规划C、企业薪酬战略D、企业的自身战略

考题 人力资源计分卡的构建步骤的第一步是()A、清晰地界定企业的经营战略B、创建战略地图C、建立商业案例D、建立人力资源传导机制

考题 单选题人力资源计分卡的构建步骤的第一步是()A 清晰地界定企业的经营战略B 创建战略地图C 建立商业案例D 建立人力资源传导机制

考题 多选题人力资源战略与企业战略的关系是()A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略与企业战略的相互配合C人力资源战略为企业战略的制定提供信息D企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

考题 单选题战略性人力资源开发流程的第一步是()A 了解企业未来的战略B 了解战略对人力资源的需要C 分析现有员工主要的差距D 设计针对性的开发解决方案

考题 多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是()A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合

考题 单选题关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A ①②③④B ②③④C ①②③D ①②④

考题 单选题人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步,是企业形成自己的人力资源战略的()A 基础B 核心C 关键D 重点

考题 单选题()的重点是提高企业资源的利用效率,使企业资源的利用效率最大化。A 公司战略B 竞争战略C 职能战略D 企业战略

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考题 单选题()是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。A 设计评价指标B 确定评价内容C 明确人力资源战略D 建立评价委员会

考题 单选题主要解决资源利用效率问题,使企业资源利用效率最大化的企业战略层次是(  )。A 企业总体战略B 企业成长战略C 企业业务战略D 企业职能战略

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