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广告目标方案的制定要注意做到哪几条?()
- A、多重设定广告目标
- B、制定量化标准
- C、确定时限要求
- D、制定量化手段及方法
参考答案
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考题
任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标,而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此,详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标 eL+L {AcyNb :zoT为使上述论证成立,必须补充以下哪项作为前提? t[ZumQ@HC!cWnQRIt_FA详细的职业规划不都是无效的目标B详细的职业规划有实际操作的方法C有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
考题
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。A.目标是可量化可测量的B.个人目标依据相应的部门目标而确定C.由管理者为员工制定个人目标D.设立的目标应长期与短期并存E.目标的数量不宜过多,应有针对性
考题
任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标,而任何无效的目标都没有实际操作 的方法。因此,详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。
为使上述论证成立,必须补充以下哪项作为前提?( )
A.详细的职业规划不都是无效的目标
B.详细的职业规划有实际操作的方法
C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标
D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
考题
如何制定广告战略()A、制定广告战略是一个将客观信息和创造性思维结合在一起以达成营销目标的过程B、制定广告战略是将文字、非文字、技巧统一在一起C、制定广告战略是制定一个独特的销售主张D、制定广告战略是制定媒介的选择目标
考题
广告目标方案的制订应符合一些要求,下列不属于这些要求的是()。A、在广告目标方案中设定定量基准B、在广告目标方案中提出具体的衡量成功的标准C、在广告目标方案中提出具体的时间期限D、在广告目标方案中提出具体的执行计划
考题
单选题请开始答题:任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标,而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此,详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。为使上述论证成立,必须补充以下哪项作为前提?( )A
详细的职业规划有实际操作的方法B
详细的职业规划不都是无效的目标C
有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D
无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
考题
单选题关于广告目标和促销目标,下列说法中错误的是()。A
广告在很多情况下对销售产生的是间接的无形影响B
促销目标一般以一定时期为衡量标准,而广告具有延迟效果C
促销目标是根据销售和利润完成情况制定的D
广告对销售产生的影响容易具体的量化
考题
单选题广告策划时制定广告传播的长远目标和阶段目标,要做到()。A
虚实结合B
短长结合C
新老结合D
轻重结合
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