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为使后备人选队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构，在推荐、考核基础上，每半年对后备人选进行一次刷新。
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考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,加强后备人选监督管理,集团公司组织(人事)部为每个后备人选建立业绩档案和行为表现记录,每年不定期开展动态考核与了解,后备人选出现( )情形时取消后备资格。
A、因违规违纪或工作问责受到行政记大过或党内警告及以上处分的B、年度考核为基本称职或不称职的C、存在请托打招呼、跑官要官行为的D、年度民主推荐票数过低的
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,完善中层后备人选培训机制,每年采取( )与( )相结合方式,选择部分优秀中层后备人选进行不少于两周的脱产系统培训。
A、单位推荐B、组织选调C、个人自荐D、相互推荐
考题
我国实施人才强国战略的总体目标就是要努力造就（）的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍。A、数以亿计B、数以千万计C、千百万
考题
《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》指出，目前我国社会工作专业人才队伍建设的现状是（）。A、体制机制和政策制度完善B、人才数量发展迅速，缺口已不大C、能力素质较高，但结构不合理D、发展滞后，与人民群众日益增长的社会服务需求不相适应
考题
访问调查是一项复杂的工作，需要各类不同类型的访问员，需要一个合理的队伍结构，包括（）A、访问员队伍的等级结构B、访问员队伍的文化层次结构C、访问员队伍的来源结构D、访问员的身体素质结构E、访问员的素质结构
考题
单选题《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》指出，目前我国社会工作专业人才队伍建设的现状是（）。A
体制机制和政策制度完善B
人才数量发展迅速，缺口已不大C
能力素质较高，但结构不合理D
发展滞后，与人民群众日益增长的社会服务需求不相适应
考题
多选题访问调查是一项复杂的工作，需要各类不同类型的访问员，需要一个合理的队伍结构，包括（）A访问员队伍的等级结构B访问员队伍的文化层次结构C访问员队伍的来源结构D访问员的身体素质结构E访问员的素质结构
考题
多选题到2020年，邮政企业要培养造就一支（），适应邮政深化改革和转型发展要求的人才队伍。A数量充足B结构合理C素质优良D精干高效
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