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（）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。

  • A、工资分配水平
  • B、工资发放水平
  • C、工资使用水平
  • D、工资缩涨水平

参考答案

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考题 劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。
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考题 影响企业人力资源活动的法律因素有( )。A．户籍制度B．劳动力市场价位C．最低工资标准D．劳动力市场机制E．政府有关的劳动就业制度
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考题 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的()A:基准线B:上线C:中线D:下线E:预警线
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考题 简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。
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考题 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。A.②③① B.③①② C.③②① D.①②③
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考题 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。A.基准线 B.上线 C.中线 D.下线 E.预警线
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考题 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（　　）。A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据
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考题 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A:建立规范化的信息采集制度 B:建立现代化的信息发布手段 C:控制垄断行业工资水平盲目增长 D:建立科学化的工资指导价位制定方法 E:保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
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考题 劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映水平。A:高位数 B:年工资收入 C:中位数 D:月工资收入 E:低位数
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考题 一般认为，劳动力市场是一种典型的非均衡市场，这是因为（）A、劳动力需求受非因素的影响B、存在较强的工资刚性C、劳动力给受个人或家庭财富的影响D、劳动力求受工资率的影响
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考题 在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）市场实现的。A、劳务B、劳动力C、劳动力竞争D、劳务引进
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考题 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（　）。A、建立规范化的信息采集制度B、建立现代化的信息发布手段C、保证统计调查资料的及时性、准确性D、建立科学化的工资指导价位制定方法E、保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
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考题 建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？
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考题 问答题简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。
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考题 单选题劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A 转变政府劳动管理部门职能B 构建完整的劳动力市场体系C 改变劳动力市场的工作结构D 对集体协商确定工资水平提供依据
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考题 多选题定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。A基准线B上线C中线D下线E预警线
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