考题
针对培训效果的考核或评估说法错误的是()。
A.宜每次培训后进行考核或考查B.采用现场抽问的方式C.采用现场操作的方式D.宜每次培训前进行考核或考查E.采用填写考卷的方式
考题
根据不同对象，信息化应用大练兵活动学习训练分为（）A、全员类B、干警类C、业务类D、专业技术类
考题
省局开展的信息化应用大练兵活动目的是通过（）等形式，提高全员信息化意识和应用能力。A、自学B、培训C、网络教学D、竞赛
考题
通过信息化应用大练兵活动，要求全系统民警职工掌握（）A、计算机基础知识B、信息网络安全知识C、办公自动化系统操作技能D、常用软件操作
考题
民兵军事训练主要进行（）和演练考核。A、理论考核B、技能考核C、作业考核D、专业考核
考题
培训方式以在岗培训、辅导为主，集中（）、讲授为辅；采取脱产培训、专题讨论、轮岗学习、师徒合同、岗位练兵、预案演练、技能竞赛、模拟操作、网络培训等多种培训方式。
考题
实际技能考核采取现场考核或（）的方式，由考核组主考人、教培中心考评员和被考核人共同在确认单上签字确认。A、实际操作B、现场操作C、模拟演练D、实际笔试
考题
知识类考核方式的优点是量化、（），考核范围较广，可以在短时间内完成较大数量人员的测试。A、直观；B、间接；C、可靠；D、体验性好。
考题
知识类考核方式的缺点是重点考核了学员的（）与理解能力，对其实际应用能力考核不足。A、图形识别；B、书面记忆；C、文字背诵；D、主题领会。
考题
军事训练考核应当根据考核内容的性质，采取（）的方式进行。A、理论考核B、操作考核C、作业考核D、演练考核
考题
（）是检验大练兵效果的重要形式，也是促进大练兵活动深入开展的重要举措。A、督促检查B、练兵竞赛C、汇报演练D、考核评比
考题
训练考核的方法主要有四种：理论考核，操作考核，作业考核和演练考核。
考题
按照试车方案要求逐项开展（），熟悉现场、工艺、控制、设备、规章制度、前后左右岗位的联系等，通过演练，提高生产指挥、操作控制、应急处置等能力。A、学习培训B、预案演练C、岗位练兵D、实践考核
考题
质量督导人员考核采取（）方式进行。A、口答B、上机考试C、笔试D、专家面试
考题
对于安全生产教育培训的效果，要通过适当的考核方式如（）、现场演练（实际操作）等加以验证。
考题
车队、车间未按规定组织技能大赛、岗位达标练兵活动、应急预案演练（考核责任干部），管理人员（）。A、红线B、通报批评C、失格D、降档
考题
信息化应用大练兵活动全员类考核将以（）方式进行。A、知识竞赛B、上机测试C、现场操作演练D、不考核
考题
技师高级技师社会化考评考核项目包含（）等内容。A、理论知识考核和操作技能考核B、理论知识考核C、操作技能考核D、理论知识考核、操作技能考核和综合评审
考题
站代维服务人员的技能认证采取基础知识考核、（）等方式进行。A、高级知识考核B、项目管理考核C、实操考核D、高空作业考核
考题
通常采取（）形式来提高战勤保障队伍综合素质。A、岗位练兵B、技能竞赛C、比武考核D、演练
考题
单选题（）是检验大练兵效果的重要形式，也是促进大练兵活动深入开展的重要举措。A
督促检查B
练兵竞赛C
汇报演练D
考核评比
考题
多选题通常采取（）形式来提高战勤保障队伍综合素质。A岗位练兵B技能竞赛C比武考核D演练
考题
多选题军事训练考核应当根据考核内容的性质，采取（）的方式进行。A理论考核B操作考核C作业考核D演练考核
考题
单选题车队、车间未按规定组织技能大赛、岗位达标练兵活动、应急预案演练（考核责任干部），管理人员（）。A
红线B
通报批评C
失格D
降档
考题
单选题关于基层员工绩效考评的说法，错误的是（ ）。A
一般由德、能、勤、绩、廉以及个性考核等内容组成B
测试其对完成本职工作是否具有应有的理论与业务知识C
在工作现场进行操作测试，检验员工实际的业务能力和操作水平D
主要包括应知考核和实际操作考核两部分