网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

营业厅人员考核应与本店的整体考核相挂钩，不同岗位人员的个人绩效实行（）考核

  • A、平均
  • B、统一
  • C、侧重
  • D、综合

参考答案

更多 “营业厅人员考核应与本店的整体考核相挂钩，不同岗位人员的个人绩效实行（）考核A、平均B、统一C、侧重D、综合” 相关考题
考题 在绩效考核中对不同类型的人员应有不同的考核标准( )。 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动工资B．固定工资C．基本工资D．岗位工资
查看答案
考题 员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。A.企业的经济效益 B.部门业绩考核结果 C.他人业绩考核结果 D.个人业绩考核结果 E.个人绩效考核结果
查看答案
考题 员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A：固定薪酬 B：基本薪酬 C：浮动薪酬 D：岗位薪酬
查看答案
考题 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
查看答案
考题 员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。 A.固定薪酬 B.基本薪酬 C.浮动薪酬 D.岗位薪酬
查看答案
考题 员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益 B:部门业绩考核结果 C:他人业绩考核结果 D:个人业绩考核结果 E:个人绩效考核结果
查看答案
考题 公立医院负责内部考核将考核结果与医务人员的挂钩（）A、岗位聘用B、职称晋升C、个人薪酬D、业务水平
查看答案
考题 员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。A、挂钩B、无关C、参考D、依据
查看答案
考题 对稽核人员考核结果挂钩的项目有（）A、绩效工资B、等级晋升C、调动工作
查看答案
考题 根据全员绩效考核规定，基层队口井兑现奖金应与（）挂钩.
查看答案
考题 三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。A、团队考核B、岗位分配C、分区包干D、指标到人
查看答案
考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，管理人员经营绩效工资按个人岗位达标考核分数和经营绩效工资的岗位系数清算。
查看答案
考题 以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）A、分级法B、简单清单考核法C、针对不同考核者的考核方法D、岗位绩效指数化法
查看答案
考题 营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
查看答案
考题 销售人员的绩效考核与其他岗位的员工一致。
查看答案
考题 员工的（　）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资
查看答案
考题 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据
查看答案
考题 根据不同岗位的工作职责，分别制定绩效考核办法。按照（）、（）、（）的原则，实现柜员绩效奖金与个人能力、工作量和工作质量的直接挂钩。A、工作量化B、绩效挂钩C、综合考评D、柜员评议E、领导评价
查看答案
考题 收费人员绩效考核制度中考核项目包括哪些项目（）。A、思想作风B、工作纪律C、文明服务D、岗位考核E、指标考核F、环境卫生
查看答案
考题 多选题对稽核人员考核结果挂钩的项目有（）A绩效工资B等级晋升C调动工作
查看答案
考题 单选题员工的（　）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A 浮动工资B 固定工资C 基本工资D 岗位工资
查看答案
考题 判断题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，管理人员经营绩效工资按个人岗位达标考核分数和经营绩效工资的岗位系数清算。A 对B 错
查看答案
考题 单选题根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》，证券公司应当建立健全绩效考核制度，下列表述中，错误的是（）。 Ⅰ.绩效考核和激励不应仅与客户开户数挂钩 Ⅱ.绩效考核和激励不应仅与客户交易量挂钩 Ⅲ.客户投诉的情况不作为绩效考核的重要内容 Ⅳ.绩效考核内容不包含证券经纪业务人员行为A I、Ⅲ、ⅣB Ⅲ、ⅣC I、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD I、Ⅱ
查看答案
考题 单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A 绩效考核是人员配置和甄选的依据B 绩效考核是人员招聘的依据C 绩效考核是人员开发的依据D 绩效考核是薪酬分配的依据
查看答案
考题 多选题三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。A团队考核B岗位分配C分区包干D指标到人
查看答案
考题 多选题公立医院负责内部考核将考核结果与医务人员的挂钩（）A岗位聘用B职称晋升C个人薪酬D业务水平
查看答案
热门标签
最新试卷