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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当解除劳动关系。


参考答案

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考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当(),并妥善安置,其依法享有的待遇不变,不得解除劳动合同。

考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。() 此题为判断题(对,错)。

考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当辞退。()

考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当作何种处理?

考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当安排下岗,并给予一次性补贴。 ()

考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,让其下岗。() 此题为判断题(对,错)。

考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当怎么安排?

考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当()。A.调离原工作岗位B.解除劳动合同并给与一次性补贴C.调离原岗位并妥善安置

考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。A对B错

考题 用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当解除工作合同,并妥善安置。

考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当()。A、安排下岗,并给予一次性补贴B、解除劳动合同C、调离原岗位,并妥善安置D、尊重个人意愿

考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当()。A、辞退B、继续从事原工作,给予一定补贴C、由劳动社会保障部门处理D、调离原岗位,并妥善安置

考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当()A、安排下岗,并给予一次性补贴B、解除劳动合同C、调离原岗位,并妥善安置D、继续在原岗位工作

考题 用人单位应如何对待不适宜继续从事原工作的职业病病人?

考题 用人单位对不适宜从事原工作的职业病人,应当()A、解除劳动合同B、调离一段时间C、调离原岗位

考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原单位,让其下岗。

考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当()。A、安排下岗,并给予一次性补贴B、解除劳动合同C、调离原岗位,并妥善安置

考题 用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人,应当()。A、解除劳动合同B、调离一段时间C、调离原岗位,并妥善安置

考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人可以辞退。

考题 用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人,应当()。A、解除劳动合同B、调离一段时间C、调离原岗位D、并妥善安置

考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴

考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。

考题 判断题用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当辞退。A 对B 错

考题 单选题用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人,应当()。A 解除劳动合同B 调离一段时间C 调离原岗位D 并妥善安置

考题 单选题用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当() 。A 安排下岗,并给予一次性补贴B 解除劳动合同C 调离原岗位,并妥善安置

考题 单选题用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当()。A 安排下岗,并给予一次性补贴B 解除劳动合同C 调离原岗位,并妥善安置D 尊重个人意愿

考题 单选题用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人,应当()。A 解除劳动合同B 调离一段时间C 调离原岗位,并妥善安置