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用人单位应如何对待不适宜继续从事原工作的职业病病人？

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考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当(),并妥善安置,其依法享有的待遇不变,不得解除劳动合同。
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考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置,其依法享有的待遇不变,不得()。
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考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当辞退。()
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考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当作何种处理?
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考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当安排下岗，并给予一次性补贴。 ()
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考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,让其下岗。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于职业病病人表述错误的是A、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇B、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当减轻其工作量，以使其能继续工作D、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴E、职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担
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考题 ()对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。 A.卫生行政部门B.用人单位C.劳动保障行政部门
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考题 《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,可以辞退。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当怎么安排?
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考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当( )，并妥善安置。A.给予生活补贴B.提前退休C.调离原岗位
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考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当()。A.调离原工作岗位B.解除劳动合同并给与一次性补贴C.调离原岗位并妥善安置
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考题 依据《职业病防治法》，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（ ）。A.辞退 B.及时安排治疗检查，让其适当休息 C.调离原岗位，并妥善安置 D.让其继续从事原工作，但给予一定补贴
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考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。A对B错
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考题 用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当解除工作合同，并妥善安置。
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考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当解除劳动关系。
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考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A、辞退B、继续从事原工作，给予一定补贴C、由劳动社会保障部门处理D、调离原岗位，并妥善安置
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考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）A、安排下岗，并给予一次性补贴B、解除劳动合同C、调离原岗位，并妥善安置D、继续在原岗位工作
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考题 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇包括（）。A、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D、用人单位对职业病病人，应安排回家休养
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考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原单位，让其下岗。
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考题 《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以辞退。
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考题 《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（）。A、可以辞退B、应当调离原岗位并予以妥善安排C、勒令辞职D、应当给予生活补贴
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考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
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考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
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考题 单选题《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（）。A 可以辞退B 应当调离原岗位并予以妥善安排C 勒令辞职D 应当给予生活补贴
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考题 问答题用人单位应如何对待不适宜继续从事原工作的职业病病人？
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