网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

比较适合于类似自动流水线操作员等容易量化的岗位的工资标准是（）。

  • A、计时工资
  • B、计件工资
  • C、奖金
  • D、津贴和补贴

参考答案

更多 “比较适合于类似自动流水线操作员等容易量化的岗位的工资标准是（）。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补贴” 相关考题
考题 ()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。 A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
查看答案
考题 以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。A．是比较精确的岗位评价方法B．适合于较小的企业应用C．是比较复杂的岗位评价方法D．应用过程中，难度较低E．比较适合于普通的人员使用
查看答案
考题 电泳涂装、静电喷涂、粉末涂装等方法，都容易形成自动化流水线涂装。此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B.量化岗位的综合特征 C.横向比较岗位的价值 D.纵向比较岗位的价值
查看答案
考题 战略风险虽然无形，但是可以比较容易的量化。（ ）
查看答案
考题 工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为()。A:能力工资 B:提成工资 C:组合工资 D:岗位工资
查看答案
考题 工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资 B.提成工资 C.组合工资 D.岗位工资
查看答案
考题 (2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括() A.为岗位分类奠定基础 B.纵向比较岗位的差异 C.量化岗位的综合特征 D.横向比较岗位的价值
查看答案
考题 岗位评价的基本功能为()。A:为实现薪酬管理的内部公平提供依据 B:量化岗位的综合特征 C:横向比较岗位的价值 D:为企事业单位岗位归级 E:纵向比较岗位的价值
查看答案
考题 下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B:量化岗位的综合特征 C:横向比较岗位的综合价值 D:纵向比较岗位的综合价值
查看答案
考题 下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（　　）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B.量化岗位的综合特征 C.横向比较岗位的综合价值 D.纵向比较岗位的综合价值
查看答案
考题 企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础 B.纵向比较岗位的差异 C.量化岗位的综合特征 D.横向比较岗位的价值
查看答案
考题 电泳涂装、静电喷涂、粉末静电喷涂等方法，都容易形成自动化流水线涂装。
查看答案
考题 专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行（）岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
查看答案
考题 适用于难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员的工资标准是（）。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补贴
查看答案
考题 电泳涂装、静电喷涂、粉末涂装等方法，都容易形成自动化流水线涂装。
查看答案
考题 下列关于事业单位工人执行岗位工资标准的说法不正确的是（）。A、聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准B、聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准C、聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准D、聘用在初级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准
查看答案
考题 下列概念中，聋童对书本、桌子等类似的概念掌握起来比较困难，对类似奋斗、巍峨的概念掌握起来相对容易。
查看答案
考题 （）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
查看答案
考题 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）A、销售人员等容易单独量化计算的职位B、管理人员、行政人员C、IT行业D、流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
查看答案
考题 以下各项中不属于股东财富最大化优点的是（）。A、考虑了风险因素B、在一定程度上避免了短期行为C、比较容易量化D、既适合于上市公司、也适合于非上市公司
查看答案
考题 多选题岗位评价的基本功能包括（　　）。A为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B量化岗位的综合特征C横向比较岗位的价值D为企事业单位岗位归级列等奠定基础E减少员工之间的攀比行为
查看答案
考题 单选题品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）A 销售人员等容易单独量化计算的职位B 管理人员、行政人员C IT行业D 流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
查看答案
考题 判断题下列概念中，聋童对书本、桌子等类似的概念掌握起来比较困难，对类似奋斗、巍峨的概念掌握起来相对容易。A 对B 错
查看答案
考题 多选题以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。A是比较精确的岗位评价方法B适合于较小的企业应用C是比较复杂的岗位评价方法D应用过程中，难度较低E比较合适于普通的人员使用
查看答案
考题 单选题比较适合于类似自动流水线操作员等容易量化的岗位的工资标准是（）。A 计时工资B 计件工资C 奖金D 津贴和补贴
查看答案
考题 单选题按机械化程度分类，目前比较多见的是 ( )A 自动流水线B 机械化流水线C 手工流水线D 成组流水线
查看答案
热门标签
最新试卷