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人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供(),并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。

  • A、招聘简章
  • B、经办人的身份证件
  • C、营业执照或者有关部门批准设立的文件
  • D、用人单位的委托证明

参考答案

更多 “人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供(),并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。A、招聘简章B、经办人的身份证件C、营业执照或者有关部门批准设立的文件D、用人单位的委托证明” 相关考题
考题 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供(),并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。A.招聘简章B.经办人的身份证件C.营业执照或者有关部门批准设立的文件D.用人单位的委托证明

考题 人力资源服务机构举办现场招聘会,应当制定(),核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性,提前将招聘会信息向社会公布,并对招聘中的各项活动进行管理。A.组织实施办法B.应急预案C.安全保卫工作方案D.招聘方案

考题 经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,可以改变用人单位与个人的劳动关系。()参考答案:错误

考题 关于用人单位招用人员的说法,错误的是()。A:用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 B:用人单位可以要求被录用人员提供担保 C:用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 D:用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

考题 更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括( )。A.用人单位缺乏相关岗位招聘经验 B.用人单位没有充分的招聘经费 C.用人单位急于补充某一关键岗位人员 D.用人单位需要补充的员工数量很少 E.用人单位没有能力提供完备的岗位培训

考题 用人单位参加公共职业介绍机构的招聘活动时,需提供的材料有()。A、招用人员简章B、营业执照(副本)复印件或者有关部门批准其设立的文件C、经办人的身份证件D、受用人单位委托招聘的证明

考题 人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时,在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务。

考题 根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务机构应当积极拓展服务功能,根据用人单位需求提供以下哪些服务()A、招聘用人指导服务B、代理招聘服务C、跨地区人员招聘服务D、企业人力资源管理咨询等专业性服务

考题 根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员,或者参加招聘洽谈会时,应当提供招用人员简章,并出示()或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。A、企业公章B、营业执照(副本)C、财务公章D、法人身份证

考题 经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,可以改变用人单位与个人的劳动关系。

考题 公共职业介绍机构接待用人单位时,下列做法不妥的是()。A、检查招聘手续是否齐全B、分析用人单位的背景与其用工需求的匹配性C、协助用人单位拟定招聘简章D、要求用人单位选择受众最广的媒体来宣传

考题 根据《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源公司接受用人单位委托招聘人员,应当审查用人单位提供的材料有()。A、招聘简章B、营业执照或者有关部门批准设立的文件C、经办人的身份证件D、用人单位的委托证明

考题 用人单位委托公共职业介绍机构招用人员不需要提供的材料有()。A、招用人员简章B、营业执照(副本)或者有关部门批准其设立的文件C、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明D、法人登记证

考题 下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容?()A、了解用人单位有关情况B、为已招聘人员办理招聘备案手续C、对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D、为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务

考题 用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员,或者参加招聘洽谈会时,除须提供营业执照(副本)或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明外,另需要提供()。 A、企业章程B、招用人员简章C、税务登记证D、组织机构代码证

考题 用人单位委托职业介绍机构招用人员时,应当出示()A、单位介绍信B、营业执照(副本)或其它法人登记文件C、招用人员简章D、经办人身份证件

考题 用人单位招聘人员的途径有()A、委托公共就业服务机构或职业中介机构B、参加职业招聘洽谈会C、委托大众传媒介发布招聘信息D、其他合法途径E、利用本企业场所和企业网站发布招聘信息

考题 用人单位招用人员需提供的资料有()A、招用人员简章B、营业执照(副本)C、经办人的身份证件D、有关单位批准其设立的文件E、受用人单位委托的证明

考题 多选题人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供(),并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。A招聘简章B经办人的身份证件C营业执照或者有关部门批准设立的文件D用人单位的委托证明

考题 判断题经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,可以改变用人单位与个人的劳动关系。A 对B 错

考题 多选题用人单位招用人员需提供的资料有()A招用人员简章B营业执照(副本)C经办人的身份证件D有关单位批准其设立的文件E受用人单位委托的证明

考题 单选题用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员,或者参加招聘洽谈会时,除须提供营业执照(副本)或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明外,另需要提供()。A 企业章程B 招用人员简章C 税务登记证D 组织机构代码证

考题 单选题下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容?()A 了解用人单位有关情况B 为已招聘人员办理招聘备案手续C 对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D 为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务

考题 多选题用人单位招聘人员的途径有()A委托公共就业服务机构或职业中介机构B参加职业招聘洽谈会C委托大众传媒介发布招聘信息D其他合法途径E利用本企业场所和企业网站发布招聘信息

考题 多选题根据《人力资源市场暂行条例》,人力资源服务机构举办现场招聘会,应当制定()、()和(),核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性,提前将招聘会信息向社会公布,并对招聘中的各项活动进行管理。A组织实施办法B应急预案C安全保卫工作方案

考题 单选题根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员,或者参加招聘洽谈会时,应当提供招用人员简章,并出示()或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。A 企业公章B 营业执照(副本)C 财务公章D 法人身份证

考题 多选题人力资源服务机构举办现场招聘会,应当制定(),核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性,提前将招聘会信息向社会公布,并对招聘中的各项活动进行管理。A组织实施办法B应急预案C安全保卫工作方案D招聘方案

考题 多选题用人单位委托职业介绍机构招用人员时,应当出示()A单位介绍信B营业执照(副本)或其它法人登记文件C招用人员简章D经办人身份证件