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下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容?()

  • A、了解用人单位有关情况
  • B、为已招聘人员办理招聘备案手续
  • C、对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员
  • D、为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务

参考答案

更多 “下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容?()A、了解用人单位有关情况B、为已招聘人员办理招聘备案手续C、对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D、为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务” 相关考题
考题 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供(),并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。A.招聘简章B.经办人的身份证件C.营业执照或者有关部门批准设立的文件D.用人单位的委托证明

考题 力资源招聘服务是为用人单位和人才提供的诸如现场招聘、网络招聘、平面媒体招聘、招聘外包及高级人才寻聘等服务方式。() 此题为判断题(对,错)。

考题 对下列违反法律规定招用人员的法律责任表述正确的是( )。A.用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照B.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的,由工商行政管理部门责令改正,并可处以1000元以下罚款C.用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的,由劳动行政部门责令改正,并可处以1000元以下罚款D.用人单位招用无合法身份证件的人员,对当事人造成损害的,应承担赔偿责任E.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的,由劳动行政部门责令改正,并可处以1000元以下罚款

考题 根据《就业服务与就业管理规定》,下列就业服务中,应当由公共就业服务机构免费提供的是( )。A.为劳动者提供职业介绍服务 B.为劳动者提供职业培训服务 C.为用人单位提供代理招聘服务 D.为用人单位提供劳动保障事务代理服务

考题 根据《就业服务与就业管理规定》,下列就业服务中, 应当由公共就业服务机构免费提供的是( )。A: 为劳动者提供职业介绍服务 B: 为劳动者提供职业培训服务 C: 为用人单位提供代理招聘服务 D: 为用人单位提供劳动保障事务代理服务

考题 (2015年)根据《就业服务与就业管理规定》,下列就业服务中,应当由公共就业服务机构免费提供的是(  )。A.为劳动者提供职业介绍服务 B.为劳动者提供职业培训服务 C.为用人单位提供代理招聘服务 D.为用人单位提供劳动保障事务代理服务

考题 关于用人单位招用人员的说法,错误的是()。A:用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 B:用人单位可以要求被录用人员提供担保 C:用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 D:用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

考题 下列()不属于职业中介机构的业务内容。A.为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者 B.收集和发布职业供求信息 C.组织职业招聘洽谈会 D.外包人力资源管理咨询服务

考题 更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括( )。A.用人单位缺乏相关岗位招聘经验 B.用人单位没有充分的招聘经费 C.用人单位急于补充某一关键岗位人员 D.用人单位需要补充的员工数量很少 E.用人单位没有能力提供完备的岗位培训

考题 共用题干 浙江省A企业为了提升产品的技术含量,拟招聘一批高技术水平的人才。通过B职业中介机构的推荐,A企业不仅录用了本地的人才,同时也引进了香港的一些人才。B职业中介机构的业务内容包括()。A:研究招聘台、港、澳人员的政策,并提供建议B:为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者C:开展职业指导、人力资源管理咨询服务D:组织职业招聘洽谈会

考题 人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时,在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务。

考题 根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务机构应当积极拓展服务功能,根据用人单位需求提供以下哪些服务()A、招聘用人指导服务B、代理招聘服务C、跨地区人员招聘服务D、企业人力资源管理咨询等专业性服务

考题 事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制,主要包括以下内容()。A、招聘的岗位及条件B、招聘的时间C、招聘人员的数量D、采用的招聘方式

考题 根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务机构应当积极拓展服务功能,根据用人单位需求提供以下服务:()。A、招聘用人指导服务B、劳动保障事务代理服务C、跨地区人员招聘服务D、企业人力资源管理咨询等专业性服务

考题 用人单位提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款。

考题 职业介绍服务的主要内容包括()A、为用人单位提供职业指导B、为就业困难人员提供职业指导C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务D、确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式

考题 对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、()介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议A、了解劳动者素质情况B、了解用人单位情况C、了解劳动力市场供给情况D、了解就业形势

考题 公共就业服务机构为用人单位提供的服务有()A、职业指导和职业介绍B、就业政策法规咨询C、代理招聘服务D、办理就业登记、失业登记等

考题 为用人单位设计招聘、面试方案,需要遵循严格的程序,下列哪项不恰当()A、人员接待→填写审验表格→查询匹配→组织面试→了解结果→提供后续服务B、人员接待→组织体检→查询匹配→组织面试→签定合同→提供后续服务C、发放表格→填写审验表格→信息统计处理→了解结果→提供后续服务D、公开发布信息→填写审验表格→组织面试→了解结果→签定服务合同

考题 多选题根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务机构应当积极拓展服务功能,根据用人单位需求提供以下服务:()。A招聘用人指导服务B劳动保障事务代理服务C跨地区人员招聘服务D企业人力资源管理咨询等专业性服务

考题 多选题人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供(),并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。A招聘简章B经办人的身份证件C营业执照或者有关部门批准设立的文件D用人单位的委托证明

考题 单选题公共就业服务机构为用人单位提供的服务有()A 职业指导和职业介绍B 就业政策法规咨询C 代理招聘服务D 办理就业登记、失业登记等

考题 多选题根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务机构应当积极拓展服务功能,根据用人单位需求提供以下哪些服务()A招聘用人指导服务B代理招聘服务C跨地区人员招聘服务D企业人力资源管理咨询等专业性服务

考题 多选题B职业中介机构的业务内容包括(  )。A研究招聘台、港、澳人员的政策,并提供建议B为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者C开展职业指导、人力资源管理咨询服务D组织职业招聘洽谈会

考题 多选题为用人单位设计招聘、面试方案,需要遵循严格的程序,下列哪项不恰当()A人员接待→填写审验表格→查询匹配→组织面试→了解结果→提供后续服务B人员接待→组织体检→查询匹配→组织面试→签定合同→提供后续服务C发放表格→填写审验表格→信息统计处理→了解结果→提供后续服务D公开发布信息→填写审验表格→组织面试→了解结果→签定服务合同

考题 单选题职业介绍服务的主要内容包括()A 为用人单位提供职业指导B 为就业困难人员提供职业指导C 为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务D 确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式

考题 单选题下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容?()A 了解用人单位有关情况B 为已招聘人员办理招聘备案手续C 对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D 为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务