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女职工进行产前检查能否按出勤对待？

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考题 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。()
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考题 女职工在上班时间进行产前检查,用人单位应当视为请假。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间
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考题 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,不能算作劳动时间。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间() 此题为判断题(对，错)。
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考题 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )。A、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间
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考题 女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。( )
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考题 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )时间。A.病假B.事假C.年休假D.劳动
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考题 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。 ()
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考题 依据《女职工劳动保护特别规定》,以下说法不正确的是()。 A.怀孕女职工产前检查应尽量避免在劳动时间内，因所需时间不计入劳动时间B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间一半计入劳动时间C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
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考题 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计( )。A.事假B.年休假C.劳动时间
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考题 根据《女职工劳动保护规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间。A．哺乳未满一岁婴儿的女职工 B．45岁以上的女职工 C．有子女正在上学的女职工 D．需要进行产前检查的女职工
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考题 代表参加闭会期间代表活动，其所在单位（）。A、按事假对待B、按借调对待C、按正常出勤对待D、按缺勤对待
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考题 代表按照代表法的规定执行代表职务，其所在单位应当（）。A、按事假对待，享受其他工资待遇B、按借调对待，享受正常工资待遇，但不享受其他福利C、按正常出勤对待，享受所在单位的工资和其他待遇D、按正常出勤对待，并给予一定奖励
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考题 女职工（）等应算作出勤。A、孕前检查时间B、怀孕C、产假D、哺乳时间
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考题 怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间？
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考题 明天将去医院进行产前检查的，不知产检费用能否报销？如何报销？
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考题 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工上班时进行产前检查的时间是（）。A、产假时间B、事假时间C、病假时间D、劳动时间
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考题 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。 A、病假B、劳动时间C、年休假
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考题 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
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考题 单选题代表参加闭会期间代表活动，其所在单位（）。A 按事假对待B 按借调对待C 按正常出勤对待D 按缺勤对待
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考题 单选题根据《女职工劳动保护规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间。[2015年真题]A 哺乳未满一岁婴儿的女职工B 45岁以上的女职工C 有子女正在上学的女职工D 需要进行产前检查的女职工
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考题 问答题明天将去医院进行产前检查的，不知产检费用能否报销？如何报销？
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考题 单选题根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）时间。A 病假B 事假C 年休假D 劳动
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考题 问答题女职工进行产前检查能否按出勤对待？
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考题 单选题根据《女职工劳动保护特别规定》；对（ ），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A 哺乳未满1周岁婴儿的女职工B 45岁以上的女职工C 有子女正在上学的女职工D 需要进行产前检查的女职工
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考题 问答题怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间？
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