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对五至十级残疾的职工,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是如何规定的?


参考答案

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考题 职工被鉴定为一级至四级伤残的,对于其劳动关系处理说法正确的是( )。A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系B.保留劳动关系,退出工作岗位C.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作D.经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系

考题 职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的,对于其劳动关系处理说法正确的是( )。A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系B.保留劳动关系,退出工作岗位C.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作D.经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系

考题 职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当(),发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位,保留劳动关系B:退出生产、工作岗位,解除劳动关系C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

考题 下列对因工致残职工劳动关系的处理中,符合法律规定的是() A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位 C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿 D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止 E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同

考题 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,以下说法正确的是( )。A.从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金 B.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作 C.难以安排工作的,由工伤保险基金按月支付伤残津贴 D.由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费 E.用人单位可以单方面解除劳动关系

考题 下列对因工致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是( )。A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位 C.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿 D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止 E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同

考题 职工因工致残被鉴定为(),应当退出工作岗位,保留劳动关系。A:五至六级 B:七至十级 C:一至四级 D:五至十级

考题 职工因工致残被鉴定为(  ),应当退出工作岗位,保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级

考题 职工被鉴定为一级至四级伤残的,对于其劳动关系处理说法正确的是()。A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系B、保留劳动关系,退出工作岗位C、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作D、经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系

考题 职工因工致残被鉴定为五六级伤残的()A、保留劳动关系B、退出工作岗位C、用人单位适当安排工作D、保留原工作岗位

考题 职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出,该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

考题 下列关于停工留薪期用人单位和工伤职工关系的说法,正确的是()。A、工伤职工不得与用人单位解除或者终止劳动关系B、用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系C、用人单位可以与工伤职工解除或者终止劳动关系D、用人单位必须与工伤职工解除或者终止劳动关系

考题 职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位按月发给伤残津贴,伤残津贴可以低于当地最低工资标准。

考题 职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的,依法与用人单位解除或终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

考题 职工因工致残待遇被鉴定为()的,应当退出生产、工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。A、一至四级B、五至六级C、六至十级D、..七至十级

考题 职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的,对于其劳动关系处理说法正确的是()。 A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系B、保留劳动关系,退出工作岗位C、保留与用人单位的劳动系,由用人单位安排适当工作

考题 职工工伤被鉴定为5至6级伤残的,享受()待遇。 A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系B、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作C、经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付伤残就业补助金D、职工可与用人单位协商

考题 职工因工致残被鉴定为五级伤残的,用人单位应保留劳动关系,退出工作岗位,并享受相关待遇。

考题 依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十六条,职工工伤被鉴定为5至6级伤残的,其劳动关系如何处理()A、用人单位可单方解除与工伤职工的劳动关系,但需提前告知对方B、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作C、经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付伤残就业补助金D、难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的50%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费

考题 单选题职工因工致残被鉴定为(  ),应当退出工作岗位,保留劳动关系。A 五至六级B 七至十级C 一至四级D 五至十级

考题 判断题职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位按月发给伤残津贴,伤残津贴可以低于当地最低工资标准。A 对B 错

考题 多选题关于职工因伤致残被鉴定为五级至六级伤残的说法,正确的是( )。A从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金B保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作C难以安排工作的,由工伤保险基金按月支付伤残津贴D由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费E用人单位可以单方面解除劳动关系

考题 单选题职工因工致残待遇被鉴定为()的,应当退出生产、工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。A 一至四级B 五至六级C 六至十级D 七至十级

考题 判断题职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出,该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。A 对B 错

考题 多选题下列对因公致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是( )。A职工因公致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位B职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位C职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿D职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止E职工因公致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同

考题 多选题下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法中,正确的是( )。A用人单位招用残疾人职工,应当依法与其签订劳动合同B用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件C用人单位跨地区招用残疾人就业,应当计入其所安排残疾人职工人数之内D用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况,对其进行上岗培训E用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%

考题 判断题职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的,依法与用人单位解除或终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。A 对B 错