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下面选项中哪条是一局《先锋文化手册》行动要义的内容？（）
- A、超越创造新高度
- B、绩效为先跨越发展
- C、发展企业幸福员工
- D、实施“品牌兴企”战略
参考答案
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考题
下列关于品牌战略的说法正确的是()。A:品牌战略的本质是塑造出企业的核心专长，从而确保企业的长远发展
B:品牌战略的实施能够让企业的资源用在关键地方，使企业的行动有主线有目标
C:品牌模式选择是品牌的属性问题，是选择制造商品牌还是经销商品牌，是自创品牌还是加盟品牌，在品牌创立之前就要解决好这个问题
D:品牌识别界定是确立品牌的内涵，也就是企业希望消费者认同的品牌形象，它是品牌战略的重心
E:企业做大做强靠战略，解决好战略问题是品牌发展的基本条件
考题
集团第四次党代会确定的“一局梦”是：继续以（）为统领，品牌兴企提质，改革创新增效，人才科技为本，先锋文化铸魂，党建组织保障，进一步释放企业活力，做推进中国建筑“五化”策略的领跑者，成为“中国建筑旗下最具国际竞争力的核心子企业”。
考题
设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
考题
在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）A、宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子B、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容C、与下属员工共同制定员工绩效计划D、解决绩效计划中的问题
考题
根据中外企业的国际化战略的实施经验，按照企业国际化发展是否是循序渐进的可以将中小企业国际化战略方式分为（）A、内向型国际化战略B、外向型国际化战略C、渐进型国际化战略D、跨越发展型国际化战略E、品牌共享战略
考题
《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。
考题
《胜任力手册》的形成经过（）、（）、（）、（） ，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。A、大量事件访谈B、素质编码提取C、企业文化标准验证D、360度评价法E、标杆企业对标
考题
多选题根据中外企业的国际化战略的实施经验，按照企业国际化发展是否是循序渐进的可以将中小企业国际化战略方式分为（）A内向型国际化战略B外向型国际化战略C渐进型国际化战略D跨越发展型国际化战略E品牌共享战略
考题
多选题按企业与企业之间的关系，可以将企业国际化战略划分为哪几类？（）A纳入战略B集群战略C跨越发展型D跟随战略E品牌战略
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