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2013年差错考核办法中对于资费选择错误考核()元。
- A、10
- B、20
- C、50
- D、100
参考答案
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考题
某公司主持起草新的绩效考核办法,该公司人力资源部王某接受公司指派承担了具体撰写工作,并上报该公司董事会审议通过。根据著作权法及相关规定,下列哪种说法是正确的?A.该公司视为该绩效考核办法的作者B.该绩效考核办法的作者是王某,该绩效考核办法的著作权人也是王某C.该绩效考核办法的作者是王某,该绩效考核办法的著作权人是该公司D.该绩效考核办法的署名权由王某享有,该绩效考核办法的复制权由该公司享有
考题
某电信公司为了应对来自竞争者和互联网公司的竞争压力,在梳理业务的基础上推出一款新的资费方案(见下表)。该款资费方案允许用户至少选择国内流量包中的任意一项;任选可选业务包(语音包,短信/彩信包)中的一项;增值业务包可多选,但不能重复选择。未选择可选业务包时,按照资费标准计费,即:语音业务0.2元/分钟,短信0.1元/条,彩信0.3元/条。
当用户未选择可选业务包时,其语音业务资费属于()。A.线性从量资费
B.定额资费
C.非线性资费
D.二部资费
考题
共用题干
某移动通信公司在竞争中为了避免与其他公司的正面价格竞争,推出了以下几款资费套餐: 假定用户选择了168元资费套餐,对于超过免费通话时长后的通话,采用的收费方式是()。A:线性资费B:非线性资费C:选择资费D:二部资费
考题
对于系统差错考核标准描述正确的是()A、缴费类差错:在规定时限内完成修改的5元/笔扣罚B、计费类差错:不及时修改的20元/笔扣罚C、非计费类差错在规定时限完成修改的不扣罚D、计费类差错隔月不改50元/笔扣罚
考题
判断题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,同月发生不同情形的,选择程度严重的考核,不累计考核。A
对B
错
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