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新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其月度绩效奖励按考核应得标准的（）%发放。

  • A、100
  • B、80
  • C、75
  • D、50

参考答案

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考题 乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内),其他被甲方证明不符合()的,甲方可以解除劳动合同。 A.录用条件B.户籍条件C.学历条件D.上岗条件
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考题 乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内),不参加甲方规定的()的,甲方可以解除劳动合同。 A.岗位培训B.政治学习C.技能培训D.安全教育
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考题 乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内),经培训后未能取得()的,甲方可以解除劳动合同。 A.上岗资格B.中级资格C.技能资格D.初级资格
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考题 试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。()
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考题 小王：在这次年终考评中，女员工的绩效都比男员工高。小李：这么说，新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断？A.男员工都是新入职的。 B.新入职的员工有些是女性。 C.新入职的员工都是男性。 D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评。 E.女员工更乐意加班，而加班绩效翻倍计算。
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考题 试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。A对B错
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考题 员工在试用期间表现不合格，可以采用的处理方式有（）。A、延长试用期B、调岗C、降低入职月薪标准D、解除劳动合同
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考题 关于入职培训，说法正确的是（）。A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B、职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识C、试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
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考题 新录用的公务员在试用期内的年度考核等次怎样确定？
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考题 在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）A、试用期内发现未与原单位解除劳动关系B、违反国家法律C、违反公司规章制度的程度属于严重违纪D、绩效达到率为70%
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考题 试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
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考题 有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中，所有通过社会招聘入职的员工都支持施行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真，以下哪项断定必然为真（）。A、所有新员工都是通过社会招聘入职的。B、有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。C、有些新员工不是通过社会招聘入职的。D、某些技术人员是通过技术招聘入职的。
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考题 多选题试用期考核包括：（）A始业教育考核B新员工专业培训考核C试用期绩效考核D试用期行为能力考核
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考题 填空题试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
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考题 多选题关于入职培训，说法正确的是（）。A入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识C试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训D职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
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考题 判断题试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。A 对B 错
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