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员工应在每月（）日前通过当月绩效审批。
- A、5
- B、8
- C、10
- D、15
参考答案
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考题
负强化，是指通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。下列属于负强化的是：A.某单位规定，员工上班迟到一次，扣发当月10%的奖金B.某单位规定普通工人发明的技术革新成果将以该工人的名字命名C.某单位在绩效反馈中，让那些绩效差的员工在大会上检讨自己的不是D.某单位每月对所有员工进行分档考评，年底考评分数为负数的就要淘汰
考题
为了确保每月增加的资产当月不计提折旧而每月减少的资产当月还要计提折旧，会计软件可以采取的方法有（ ）。A．每月计算折旧应在月中进行B．每月的增减变动资料在下月输入和处理C．每月计算折旧应在月初进行D．将下月折旧并到前月的月末结账一起进行
考题
某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?A.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资
D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资
E.在一个月内,任何员工如果有的工作日缺勤,必然既得不了当月绩效工资,又得不了奖
考题
收到集团公司督查督办通知单后，相关单位、项目（指挥）部应在（）回复。A、工作办结后即时回复B、每月25日前报告工作进展，办结后即时回复C、每月25日前通报告工作进展，办结当月25日前书面（经领导签认、盖章）回复D、每月25日前报告工作进展，办结当月25日前口头回复
考题
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，500元以上的经济奖罚，各单位必须以报告形式报公司/分公司（筹备组）分管领导审核、总经理审批；审批通过后报人力资源部（）处备案，薪酬主管根据审批结果在员工当月工资中兑现奖罚.A、薪酬主管B、绩效主管C、劳务主管D、员工关系主管
考题
因企业搬迁等原因需更改企业就医的社康中心，（）。A、每月20日前（不含20日）修改成功的，该企业参保员工次月可到新社康中心就诊B、每月20日前（不含20日）修改成功的，该企业参保员工次月不可到新社康中心就诊C、每月20日前（不含20日）修改成功的，该企业参保员工下下月可到新社康中心就诊D、每月20日以后修改成功的，该企业参保员工次月可到新社康中心就诊
考题
根据公司人事部对酒店工资发放形式规定，下列说法正确的是哪项（）？A、酒店未开立基本帐户；驻店专员必须在每月10日前办理好当月新入职员工的工资卡，由指定的管理公司和成熟酒店代为发放B、酒店开立基本帐户后；驻店专员必须在每月10日前办理好当月新入职员工的工资卡，由银行代为发放工资和奖金。C、酒店发放工资和奖金时必须通过员工工资卡，不得以现金和其他形式发放D、所有选项皆是
考题
实行计时工资制的岗位，严格按照劳动法实行每周40小时工作制，如客户要求超过40小时工作的，各单位人事管理专员应在（）前计算出应向客户收取的加班服务费。A、每月3日前B、每月4日前C、每月5日前D、每月6日前
考题
单选题收到集团公司督查督办通知单后，相关单位、项目（指挥）部应在（）回复。A
工作办结后即时回复B
每月25日前报告工作进展，办结后即时回复C
每月25日前通报告工作进展，办结当月25日前书面（经领导签认、盖章）回复D
每月25日前报告工作进展，办结当月25日前口头回复
考题
单选题各中心每月（）日前按时向客运部综合管理员上报本中心当月总结及下月计划；客运部负责汇总、审核各中心当月总结及下月计划，并于每月25日前将客运部当月总结及下月计划上报公司。A
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考题
单选题各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。A
1B
2C
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