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组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。
- A、技能清单
- B、管理人员置换图
- C、人力接续计划
- D、继任卡法
- E、马尔可夫矩阵
参考答案
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考题
共用题干
某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。根据以上资料，回答下列问题：企业内部人力资源供给预测的方法有()。A:经验估算法B:时间序列分析法C:管理人员接续计划D:马尔可夫模型法
考题
在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。A、管理人员接续计划法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、一元回归分析法
考题
多选题最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）。A人员核查法B管理人员接续计划法C马尔可夫模型法D管理人员判断法E德尔菲法
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