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只有在离岸开发中才有的主要风险原因是（）
- A、成本远远大于预算
- B、开发环境的不同.
- C、人力资源调配不合理
- D、品质问题导致纳品滞后
参考答案
更多 “只有在离岸开发中才有的主要风险原因是（）A、成本远远大于预算B、开发环境的不同.C、人力资源调配不合理D、品质问题导致纳品滞后” 相关考题
考题
下列各选项中，（ ）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。 A．对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B．培训与开发效果评估的滞后性 C．视培训与开发为一种开支或员工福利 D．员工可能跳槽的风险
考题
人力资源内部控制主要风险包括()。
A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
考题
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。A:对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B:培训与开发效果评估的滞后性
C:视培训与开发为一种开支或员工福利
D:以上都是
考题
下列各项中，( )不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B.培训与开发效果评估的滞后性
C.视培训与开发为一种开支或一种员工福利
D.员工可能跳槽的风险
考题
下面哪一个不是导致离岸开发项目性能恶化的原因（）A、在离岸开发据点，无法使用与真正的运行环境相同的模拟环境进行测试B、测试时使用的模拟数据与正式数据不同C、在离岸开发中没有考虑到地理位置、时差等差异因素.D、无法写出全面的测试脚本
考题
发包商进行离岸开发最初的目的是什么（）A、人力资源不足，必须将这些工作委托给国外B、国内技术水平低，需要委托国外技术人员C、将开发委托给人力资源成本较低的国家以赚取差价.D、获得品质更好的产品
考题
导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。A、在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点B、在人力资源开发方式上以素质教育为重点C、在人力资源开发方式上以数量教育为重点D、在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点
考题
单选题导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因是（ ）。A
对人力资源投资的回报比其他类型投资的回报更难量化B
培训与开发效果评估的滞后性C
视培训与开发为一种开支或员工福利D
以上都是
考题
单选题我国水能资源开发尚有一定潜力，水电开发最主要的困难是（）。A
技术不成熟B
电价不合理C
移民和环境问题D
碳排放问题
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