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在公平的环境里，人们会产生高的工作绩效。下列关于公平的说法，正确的是（）。
- A、在管理的状态下，不公平是绝对的，公平是相对的
- B、公平是一种感觉，是一个人的判断
- C、如果能合理地提供判断的标准，公平感就会出现，也就能获得公平的效果
- D、为了营造公平的环境，在奖励员工时，应尽量陈述优秀员工的付出，公布其取得绩效
参考答案
更多 “在公平的环境里，人们会产生高的工作绩效。下列关于公平的说法，正确的是（）。A、在管理的状态下，不公平是绝对的，公平是相对的B、公平是一种感觉，是一个人的判断C、如果能合理地提供判断的标准，公平感就会出现，也就能获得公平的效果D、为了营造公平的环境，在奖励员工时，应尽量陈述优秀员工的付出，公布其取得绩效” 相关考题
考题
关于社会公平的实施范围，下列说法不正确的是( )。A．在效率的基础上尽可能改善初始条件的不公平B．完善市场机制，尽可能创造公平竞争的环境C．不得干预个人偏好D．在个人偏好方面进行适当的干预
考题
公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③
考题
下列关于社会公平的含义说法错误的是( )。A．社会公平是指社会履行公正的分配，使分配格局达到社会满意的状态B．社会公平是一种价值判断C．社会公平随着时间、环境的变化而变化不是必然D．社会公平是一种意识形态
考题
要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（ ）。A．员工纵向公平是员工将自己和本组织其他人进行比较B．感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象C．为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致D．虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
考题
关于团队奖励计划的说法,正确的是（）
A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感
D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
考题
下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
考题
企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素，如果组织政策变更过于频繁，就与程序公平中的一致性规则相矛盾，会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。A、公平解释原则B、平等对话原则C、相对稳定原则D、发展性原则
考题
公平理论对我们的启示有哪些（）。A、影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值B、激励时应力求公平，使等式在客观上成立C、影响公平感觉的原因很复杂，如个人的主观判断、个人所持的公平标准、对绩效的评定，以及谁来评定等D、我们努力后，一定可以做到绝对公平
考题
下列关于社会公平的说法中，正确的是（）。 ①社会公平是一个相对的概念 ②公平的三个层次分别为：起点公平、过程公平和结果公平 ③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义 ④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平A、①②B、①②④C、②③④D、①②③④
考题
关于社会公平的实施范围，下列说法不正确的是（）。A、在效率的基础上尽可能改善初始条件的不公平B、完善市场机制，尽可能创造公平竞争的环境C、不得干预个人偏好D、在个人偏好方面进行适当的干预
考题
在收入分配中，要注意社会公平。对“公平”理解正确的是（） ①公平就是消灭差别，有差别就是不公平 ②人人平均，平均主义 ③收入分配的相对平等 ④收入差距不能过于悬殊，保证人们基本生活需要A、③④B、②③C、①②D、②④
考题
多选题公平理论对我们的启示有哪些（）。A影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值B激励时应力求公平，使等式在客观上成立C影响公平感觉的原因很复杂，如个人的主观判断、个人所持的公平标准、对绩效的评定，以及谁来评定等D我们努力后，一定可以做到绝对公平
考题
单选题下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。A
绩效工资制的基础缺乏公平性B
绩效工资过于强调个人的绩效C
员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D
绩效工资制不会导致员工产生不公平感
考题
单选题下列关于社会公平的说法中，正确的是（）。 ①社会公平是一个相对的概念 ②公平的三个层次分别为：起点公平、过程公平和结果公平 ③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义 ④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平A
①②B
①②④C
②③④D
①②③④
考题
单选题以下关于亚当斯公平理论的叙述，错误的是 ( )A
工人们倾向于公平的报酬B
工人们主要是为了获得比别人更多的薪水C
工人们希望得到公平的待遇D
当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期待到公平感
考题
单选题企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素，如果组织政策变更过于频繁，就与程序公平中的一致性规则相矛盾，会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。A
公平解释原则B
平等对话原则C
相对稳定原则D
发展性原则
考题
判断题不公平感是由于客观分配的不公平引起的。A
对B
错
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