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银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。 职工代表大会可以行使以下哪些职权（）？
- A、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项
- B、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度
- C、股份制公司中，审议分红送配方案
- D、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议
- E、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。
参考答案
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考题
关于全民所有制企业,哪个说法是错误的()。
A、企业财产属于全民所有B、由政府经济主管部门直接经营管理C、国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理权D、企业对其财产享有占有、使用和处分的权利
考题
我国全民所有制采取的是国家所有制形式，在这种形式下（）A、国家必须对所有全民所有制企业直接进行经营管理B、所有全民所有制企业都只能由国家来统负盈亏C、所有全民所有制企业的生产经营活动都必须由国家计划来调节D、全民所有制企业的生产资料所有权与经营权应当分离
考题
银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。
职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。（）A、1年B、2年C、3年D、4年
考题
多选题甲公司是一家出口贸易企业，在2017年之前公司的经营状况良好。公司的管理层为了使销售业绩和经营状况更上一层楼，正积极的探寻一些方法来改变现有的战略。为此该公司的变革考虑（）。A协调的变革B计划的变革C接受的变革D迫使的变革
考题
单选题我国全民所有制采取国家所有制形式的情况下（）A
国家必须对全民所有制企业直接进行管理B
全民所有制企业的生产资料所有权与经营权应当分离C
全民所有制企业是生产经营由国家统负盈亏D
全民所有制企业的生产经营应由国家指令计划调节
考题
多选题甲公司是一家自来水企业，目前的经营状况良好，企业管理层相对比较保守，打算在目前的经营环境和内部条件下进行经营，甲公司目前采用的这种战略的缺点有（）。A外部环境发生变化时，会使企业陷入困境B增加资源重新配置和组合的成本C降低企业对风险的敏感性和适应性D风险非常大
考题
单选题银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。
职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。（）A
1年B
2年C
3年D
4年
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