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我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。
- A、职业选择权
- B、劳动报酬权
- C、劳动安全卫生
- D、社会保险
参考答案
更多 “我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。A、职业选择权B、劳动报酬权C、劳动安全卫生D、社会保险” 相关考题
考题
下列选项哪一项不是立法解释的形式?（ ）。A．通过法律草案的专题说明或以报告的形式来解释法律B．在法律中另设专章或条款、附则直接进行解释，将解释的内容作为该法律的一部分C．在新制定的法律、决定中对现行法律的某些规定作出新的解释D．对审判活动如何具体适用法律而作出的指导性解释
考题
下列选项中，属于立法解释的是（ ）。A．在法律中另设专章或条款、附则直接进行解释，将解释的内容作为该法律的一部分B．通过法律执法检查报告的形式来解释法律C．有关国家机关对其制定的法律规范所进行的解释D．对审判活动如何具体适用法律而作出的指导性解释
考题
我国的劳动法律体系，包括（ ）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。
A.《劳动法》 B.《工会法》 C.《劳动合同法》D.《就业促进法》
E.《劳动争议调解仲裁法》
考题
目前我国有关冲突法的国内立法主要采取的方式是（）A、将冲突规范分散规定在民法典的有关章节中B、以专门法典或单行法规的形式制定系统的冲突法规范C、在民法典或其他法典中以专篇或专章，比较系统地规定国际私法规范D、在不同单行法规中，就有关方面的涉外民事关系制定法律适用规范
考题
《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。它包括总则，促进就业，劳动合同和集体合同，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，职业培训，社会保险和福利，劳动争议，监督检查，法律责任及附则等内容。《劳动法》的立法宗旨是（）A、规定劳动者的具体义务B、维护劳动者的合法权益C、规定用人单位的具体义务D、维护用人单位的合法权益
考题
单选题下列选项中，属于立法解释的是（ ）。[2004年真题]A
在法律中另设专章或条款、附则直接进行解释，将解释的内容作为该法律的一部分B
通过法律执法检查报告的形式来解释法律C
有关国家机关对其制定的法律规范所进行的解释D
对审判活动如何具体适用法律而作出的指导性解释
考题
单选题下列关于社会保险法律的说法中，正确的是（ ）。A
我国劳动法属于民法B
我国社会保险方面的法律规范属于社会法C
我国社会保险方面的法律规范属于保险法D
我国社会保险方面的法律规范属于劳动法
考题
多选题我国的劳动法律体系，包括（ ）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。A《劳动法》B《工会法》C《劳动合同法》D《就业促进法》E《劳动争议调解仲裁法》
考题
多选题我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。A职业选择权B劳动报酬权C劳动安全卫生D社会保险
考题
单选题我国哪一部法律列有“社会保险和福利”专章（）A
宪法B
劳动法C
工会法D
公司法
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