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（），从管理学的角度看，是组织期望的结果。

  • A、成果
  • B、绩效
  • C、成效
  • D、结果

参考答案

更多 “（），从管理学的角度看，是组织期望的结果。A、成果B、绩效C、成效D、结果” 相关考题
考题 从管理学上看,绩效是员工对组织的承诺。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 从不同学科认识绩效,其中认为“绩效是组织期望的结果”的是() A、经济学角度B、管理学角度C、社会学角度D、法学角度
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考题 ()是组织成员完成工作的结果。 A、绩效B、成绩C、效益D、成果
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考题 绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。A．薪酬B．岗位异动C．培训D．招聘
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考题 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。A、心理学B、管理学C、经济学D、社会学
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考题 结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。A．实际产出B．计划产出C．工作成效D．劳动成果
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考题 结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A: 实际产出 B: 计划产出 C: 工作成效 D: 劳动成果
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考题 绩效，从管理学的角度看，是组织期望的（）。A结果B效果C目标D标准
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考题 从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。A、社会学B、经济学C、管理学D、以上都不正确
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考题 维克特的期望理论中，期望是指（）。A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
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考题 从管理学角度看，政府公共关系是一种（）A、组织职能B、控制职能C、塑造职能D、社会职能
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考题 从不同角度看，生物具有多样性的原因不同。 从进化角度看，生物性状具有多样性是由于（）的结果
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考题 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。A、个人绩效B、态度绩效C、组织绩效D、工作绩效E、管理绩效
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考题 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。
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考题 从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。A、社会学B、经济学C、管理学D、以上都不正确
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考题 下列关于“绩效”理解正确的有（）。A、绩效至少包括行为与结果两个方面B、绩效是员工对组织的承诺C、绩效是组织期望的结果D、只要努力，就一定能实现好的绩效
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考题 绩效是一个多义的概念，从管理实践的历程角度来看不包括（）A、从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”B、从单纯强调数量到强调质量C、从强调质量到强调满足顾客的需要D、从强调员工工作结果到强调组织整体绩效
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考题 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确
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考题 企业短期的成效看结果，长期的成效看过程。
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考题 下列不属于从管理控制的实施上看，组织的管理控制的阶段的是（）。A、制定控制标准B、衡量实际绩效C、纠正偏差D、结果复查
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考题 下列关于绩效的说法中，错误的是（）A、绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为B、从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则C、从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责D、从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现
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考题 单选题从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。A 社会学B 经济学C 管理学D 以上都不正确
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考题 单选题管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A 员工绩效B 组织绩效C 员工绩效、组织绩效D 以上都不正确
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考题 多选题从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。A个人绩效B态度绩效C组织绩效D工作绩效E管理绩效
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考题 填空题从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。
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考题 多选题下列关于“绩效”理解正确的有（）。A绩效至少包括行为与结果两个方面B绩效是员工对组织的承诺C绩效是组织期望的结果D只要努力，就一定能实现好的绩效
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考题 单选题下列关于绩效的说法中，错误的是（）A 绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为B 从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则C 从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责D 从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现
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