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绩交反馈决定了绩效评估结果（）传递。

  • A、无效
  • B、有效
  • C、快速
  • D、最终

参考答案

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考题 陈经理所在的团队进行了一次工作绩效评估,评估完成后,他决定把反馈的信息传递出去,以便团队成员了解工作的情况,发现问题。在他进行的反馈中,属于良好反馈的是()。 A、反馈是基于准确的信息B、反馈是双向的，让团队成员参与其中C、基于事实而不是推断的反馈D、其他都是
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考题 关于绩效考评的程序,下列说法正确的是()。 A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈D.以上都不对
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考题 政府绩效评估结果激励的前提是()。 A.评估结果的客观和准确B.评估双方之间有效的沟通和反馈C.政府部门及其人员整日绩效的提高D.健全的相关制度
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考题 具体的来说,完整的绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈和()的应用五个环节。 A.绩效辅导B.绩效指标C.绩效考核D.绩效结果
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考题 绩效评估的信息系统包括哪几项?（ ）A．确定评估的内容B．绩效资料的审核C．绩效结果的反馈制度D．绩效信息的使用机制
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考题 绩效评估的信息系统包括（ ）A．确定评估的内容B．绩效资料的审核C．绩效结果的反馈制度D．绩效信息的使用机制
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考题 绩效管理体系的收尾工作是（ ）。 A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系
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考题 在业绩评估反馈时员工可就绩效结果与上级沟通，制订绩效改进计划和个人发展计划。
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考题 非政府组织绩效管理的一个环节是（）。A、绩效计划实施B、绩效反馈和评估结果的应用C、绩效计划D、绩效评估
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考题 非政府组织绩效管理的第一个环节是（）。A、绩效计划实施B、绩效计划C、绩效评估D、绩效反馈和评估结果的应用
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考题 政府绩效评估的价值取向决定了：（）。A、评估绩效的标准B、评估的主体C、评估的复杂性D、评估的过程
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考题 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。A、绩效制定B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效申诉
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考题 代维绩效管理考核的流程环节是？（）A、绩效计划制定B、绩效计划执行C、绩效考核评估D、结果反馈与指导
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考题 绩次反馈的主要方式一般包括（）。A、绩效反馈面谈准备B、绩效反馈实施C、绩交改进D、绩效沟通
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考题 绩效评估的信息系统包括（）。A、确定评估的内容B、绩效资料的审核C、绩效结果的反馈D、绩效信息的使用
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考题 政府绩效评估应以“德、能、勤、绩”为基本考核内容。
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考题 绩效反馈面谈的主要目的有（）。A、向员工反馈绩效考核结果B、向领导者反馈绩效考核结果C、弄清员工绩效不合格的原因D、向员工传递组织远景目标E、为下个绩效周期工作做好准备
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考题 企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（）。A、绩效评估体系设计的非科学性B、绩效评估基准模糊化C、绩效评估角度的单一D、对绩效评估体系理解的发散性E、评估结果无反馈
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考题 在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）A、评估B、反馈与指导C、肯定D、管理
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考题 多选题绩效反馈面谈的主要目的有（）。A向员工反馈绩效考核结果B向领导者反馈绩效考核结果C弄清员工绩效不合格的原因D向员工传递组织远景目标E为下个绩效周期工作做好准备
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考题 单选题在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）A 评估B 反馈与指导C 肯定D 管理
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考题 单选题非政府组织绩效管理的一个环节是（）。A 绩效计划实施B 绩效反馈和评估结果的应用C 绩效计划D 绩效评估
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考题 不定项题下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是（ ）。A绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用B绩效反馈面谈最终必然能促使小李改进绩教C人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训D绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致
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考题 单选题绩效管理体系的收尾工作是（）。A 绩效评估B 绩效结果C 绩效反馈D 结果反馈体系
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考题 多选题绩效管理的具体流程包括（　　）。A绩效实施与管理B绩效考核结果的应用C绩效反馈D绩效评估E绩效计划的拟订
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考题 单选题非政府组织绩效管理的第一个环节是（）。A 绩效计划实施B 绩效计划C 绩效评估D 绩效反馈和评估结果的应用
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考题 多选题下列绩放考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。A分析整理绩效考核结果B改进人力资源开发与管理工作C与被考核者沟通绩效考核结果D指出被考核者在绩效方面的问题E指导被考核者制订绩效改进计划
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