网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

集中的课堂讲授是对二级网点的培训较为普遍的一种方法。错误的理解是（）

  • A、费用比较低廉，培训的效果不明显
  • B、成本低，节省时间
  • C、有利于系统讲解和接受知识，易于掌握和控制培训的进度
  • D、可以同时对多人进行教育培训

参考答案

更多 “集中的课堂讲授是对二级网点的培训较为普遍的一种方法。错误的理解是（）A、费用比较低廉，培训的效果不明显B、成本低，节省时间C、有利于系统讲解和接受知识，易于掌握和控制培训的进度D、可以同时对多人进行教育培训” 相关考题
考题 讲授法是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，大家报名踊跃。公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 该公司在培训中采用讲授法的缺点是()。A.受训人员不能主动参与培训开发 B.耗费太多的时间和经费 C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收 D.不能同时对学员实施集体培训开发
查看答案
考题 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。 按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）。A.基础知识培训 B.专业知识培训 C.岗前培训 D.职外培训与开发
查看答案
考题 某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，大家报名踊跃。公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 该公司在培训中存在的主要问题是()。A.没有考虑员工的需求 B.培训开发的方法存在问题 C.员工没有培训需求 D.没有对培训效果做评估
查看答案
考题 关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是（ ）A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法 B.它可以提高培训与并发评估的准确性和有效性 C.它操作起来比较复杂,且费用比较高 D.它适用于管理技能培训与开发项目
查看答案
考题 某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。 A.受训人员不能主动参与培训开发 B.耗费太多的时间和经费 C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收 D.不能同时对学员实施集体培训开发
查看答案
考题 某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在的主要问题是( )。 A.没有考虑员工的需求 B.培训开发的方法存在问题 C.员工没有培训需求 D.没有对培训效果做评估
查看答案
考题 在课堂培训中， 讲授法是指教师按照准备好的讲稿， 系统地向受训者传授知识的培训方法， 其缺点在于（ ） 。A 、 单向式教学 B 、 缺乏实际的直观体验 C 、 成本高昂 D 、 不易于操作 E 、 培训的针对性不强
查看答案
考题 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()A:培训进度和中间效果B:受训者与培训内容的相关性C:培训机构和培训人员D:受训者对培训项目的认知度E:培训费用的使用情况
查看答案
考题 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（　　）。A． 培训进度和中间效果 B． 受训者与培训内容的相关性 C． 培训机构和培训人员 D． 受训者对培训项目的认知度 E． 培训费用的使用情况
查看答案
考题 下列不属于讲授法的特点的选项是（）A、容易掌握和控制学习进度B、可以同时对许多人进行培训C、学过的知识不易被巩固D、教学方式生动具体，直观易学
查看答案
考题 集中的课堂讲授是对二级网点的培训较为普遍的一种方法。这种方法的优点是（）A、费用比较低廉，培训的效果不明显B、成本低，节省时间C、有利于系统讲解和接受知识，易于掌握和控制培训的进度D、可以同时对多人进行教育培训
查看答案
考题 关于培训手段论述错误的是（）A、知识培训多采用课堂讲授法B、态度培训以情景模拟为主C、进行技能培训时分组讨论法较为有效D、选择培训手段要因人而异
查看答案
考题 课堂讲授法是传统模式培训方法，其具体方式有讲述、讲解和讲演。
查看答案
考题 讲授培训法的优点有（）A、能调动员工的积极性B、有利于受训者系统地接受新知识C、容易掌握和控制学习的进度D、有利于加深理解难度大的内容E、运用方便
查看答案
考题 下面不属于专题讲座培训法的优点的是（）。A、培训不占用大量时间，形式比较灵活B、可随时满足员工某一方面的培训需求C、内容集中，培训对象易于加深理解D、传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性
查看答案
考题 采用讲授法进行培训的优点是（）。A、传授内容多B、形式比较灵活C、强调学员的积极参与D、有利于大面积培训人才E、员工平均培训成本低
查看答案
考题 （）不是培训效果评价的内容。A、培训内容是否合理B、受训人是否学会了培训的知识和技能C、学习进度D、是否还有更好的培训方法
查看答案
考题 某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在的主要问题是（）A、没有考虑员工的需求B、培训开发的方法存在问题C、员工没有培训需求D、没有对培训效果做评估
查看答案
考题 讲授法的优点是培训师容易控制（），能够使学员在较短时间内获得大量系统的知识。A、培训目标B、培训内容C、培训进程D、培训方法
查看答案
考题 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）A、基础知识培训B、专业知识培训C、岗前培训D、职外培训与开发
查看答案
考题 某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）A、受训人员不能主动参与培训开发B、耗费太多的时间和经费C、只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收D、不能同时对学员实施集体培训开发
查看答案
考题 单选题关于培训手段论述错误的是（）A 知识培训多采用课堂讲授法B 态度培训以情景模拟为主C 进行技能培训时分组讨论法较为有效D 选择培训手段要因人而异
查看答案
考题 单选题下列关于授课法培训方法的说法种不正确的是（　　）。A 通过培训者讲授或演讲的方式来对受训人员进行培训B 可以同时对一大批受训人员进行培训C 成本比较高D 是一种单向沟通的方式
查看答案
考题 多选题讲授培训法的优点有（）A能调动员工的积极性B有利于受训者系统地接受新知识C容易掌握和控制学习的进度D有利于加深理解难度大的内容E运用方便
查看答案
考题 单选题关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（ ）。A 它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B 它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性C 它操作起来比较复杂，且费用较高D 它适用于管理技能培训与开发项目
查看答案
考题 判断题课堂讲授法是传统模式培训方法，其具体方式有讲述、讲解和讲演。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷