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关于培训手段论述错误的是（）
- A、知识培训多采用课堂讲授法
- B、态度培训以情景模拟为主
- C、进行技能培训时分组讨论法较为有效
- D、选择培训手段要因人而异
参考答案
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考题
下列关于社会价值、目标价值、手段价值和职业道德价值的论述错误的是()
A、社会价值构成职业道德的基石B、目标价值构成职业道德的核心C、手段价值构成职业道德的主体D、目标价值是从手段价值派生出来的
考题
下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（ ）。A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法C．控制实验法是最常用的评价方法D．控制实验法适合评价管理技能培训开发
考题
关于培训方式方法论述正确的是（）A、培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行B、独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行C、专业技能培训主要采用边干边学的方法D、高层培训常采用分散培训方式
考题
关于培训计划论述正确的是（）A、制定培训计划是培训工作发展的重要手段B、综合培训计划一般是年度培训计划C、单项培训计划是综合培训计划的基础D、综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件
考题
关于培训方式方法论述错误的是（）A、培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训B、专业技能培训主要采用边干边学的方式C、高层管理培训常采用分散方式进行D、采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定
考题
关于培训课程基本要素论述错误的是（）A、课程目标是培训中各阶段要达到的水平标准B、课程内容在组织上有范围和顺序两个问题需要重视C、课程评价是控制培训进度和质量的重要内容D、教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择
考题
下列关于培训开发论述错误的是（ ）。A、在岗培圳开发的优点是现实性和即时性B、在岗培训开发较难很快学会基本的技能C、外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D、外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的
考题
单选题关于培训计划基本要素论述错误的是（）A
技术要求较为专业的培训，其规模都较小B
名人讲座形式的培训可扩大规模C
培训对象主要确定多少人接受培训的问题D
培训教师是培训计划的基本因素
考题
单选题关于培训方式方法论述错误的是（）A
培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训B
专业技能培训主要采用边干边学的方式C
高层管理培训常采用分散方式进行D
采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定
考题
单选题下列关于培训开发论述错误的是（ ）。A
在岗培圳开发的优点是现实性和即时性B
在岗培训开发较难很快学会基本的技能C
外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D
外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的
考题
单选题关于培训课程基本要素论述错误的是（）A
课程目标是培训中各阶段要达到的水平标准B
课程内容在组织上有范围和顺序两个问题需要重视C
课程评价是控制培训进度和质量的重要内容D
教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择
考题
单选题下列关于社会价值、目标价值、手段价值和职业道德价值的论述错误的是（）A
社会价值构成职业道德的基石B
目标价值构成职业道德的核心C
手段价值构成职业道德的主体D
目标价值是从手段价值派生出来的
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