考题
企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的?
考题
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者出现下列哪种情况时，用人单位不得单方解除劳动合同？A.因工伤丧失部分劳动能力B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内C.患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作D.A和B正确
考题
集团公司整体改制重组对停薪挂职人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
考题
集团公司整体改制重组对待岗（下岗）人员劳动关系的处理办法？
考题
集团公司整体改制重组对离岗长期学习人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
考题
通钢整体改制重组时对在集体企业工作的全民身份员工劳动关系的处理是怎样规定的？
考题
集团公司整体改制重组对停产放假人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
考题
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
考题
集团公司整体改制重组对工伤休养人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
考题
集团公司整体改制重组对治安处罚或触犯刑律人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
考题
集团公司整体改制重组对因私出国人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
考题
集团公司整体改制重组对内部退养人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
考题
通钢整体改制重组对混岗作业的集体身份员工劳动关系如何处理？
考题
通钢整体改制重组后保留劳动关系的工伤、内部退养人员管理的具体规定是什么？
考题
集团公司整体改制重组对请长假、放长假（即两不找）人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
考题
集团公司整体改制重组对女工孕期、产期和哺乳期休假人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
考题
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。A、劳动关系B、劳动合同C、工作合同D、雇佣关系
考题
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定的情形为？
考题
用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）
考题
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
考题
问答题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定的情形为？
考题
判断题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。A
对B
错
考题
问答题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
考题
单选题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。A
劳动关系B
劳动合同C
工作合同D
雇佣关系
考题
判断题用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）A
对B
错
