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对新引进、招聘的各类专业人才或大学生（本科、硕士、博士），单位分管负责人要严格执行（），帮助他们制定（），使他们能迅速融入企业，忠诚岗位，干本职工作。
参考答案
更多 “对新引进、招聘的各类专业人才或大学生（本科、硕士、博士），单位分管负责人要严格执行（），帮助他们制定（），使他们能迅速融入企业，忠诚岗位，干本职工作。” 相关考题
考题
某企业招聘系统中，对应聘人员进行了筛选，学历要求为本科、硕士或博士，专业为通信、电子或计算机，年龄不低于26岁且不高于40 岁。（ ）不是一个好的测试用例集。A. (本科，通信， 26)、(硕士，电子， 45) B. (本科，生物， 26)、(博士，计算机， 20) C. (高中，通信， 26)、(本科，电子， 45)D. (本科，生物， 24)、(硕士，数学， 20)
考题
某企业招聘系统中，对应聘人员进行了筛选，学历要求为本科、硕士或博士，专 业为通信、电子或计算机，年龄不低于 26 岁且不高于 40 岁。（52）不是一个好的测 试用例集。A.(本科，通信， 26)、(硕士，电子， 45)
B.(本科，生物， 26)、(博士，计算机， 20)
C.(高中，通信， 26)、(本科，电子， 45)
D.(本科，生物， 24)、(硕士，数学， 20)
考题
某办公室有三位工作人员：刘明、庄嫣和文虎。他们三人中，一人是博士，一人是硕士，还有一人是本科毕业生。已知博士比刘明大两岁；庄嫣与本科毕业生同岁，但是月份稍大；本科毕业生的年龄最小。
由此，可以推出（ ）。
A.刘明是本科毕业生、庄嫣是硕士、文虎是博士
B.刘明是硕士、庄嫣是博士、文虎是本科毕业生
C.刘明是本科毕业生、庄嫣是博士、文虎是硕士
D.刘明是硕士、庄嫣是本科毕业生、文虎是博士
考题
一位人才资源经理曾经这样说：“开始我们招聘本科生，上岗后发现他们只会说，不会做；于是抬高价码，招聘了研究生，上岗后发现他们更会说，还是不会做”。这反映了大学生在校期间缺乏就业能力的实践。
考题
大鹏新区为完善人才安居政策，对新引进人才在获得市一次性租房和生活补贴的基础上，由新区一次性给予100%配套扶持，即（）。A、本科每人2万元B、硕士每人2.5万元C、博士每人4万元D、博士后每人5万元
考题
下列人员事业单位不可以采取直接考核的方式招聘的是（）。A、赵某，为急需引进的高层次人才B、钱某，为急需引进的短缺专业人才C、侯某，为具有高级专业技术职务的人员D、詹某，为具有经济学硕士学位的人员
考题
判断题一位人才资源经理曾经这样说：“开始我们招聘本科生，上岗后发现他们只会说，不会做；于是抬高价码，招聘了研究生，上岗后发现他们更会说，还是不会做”。这反映了大学生在校期间缺乏就业能力的实践。A
对B
错
考题
判断题生理缺陷儿童自理能力弱。因此，保育员要给予生活上的帮助和照顾，让他们能融入正常儿童中。A
对B
错
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