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某企业招聘系统中，对应聘人员进行了筛选，学历要求为本科、硕士或博士，专 业为通信、电子或计算机，年龄不低于 26 岁且不高于 40 岁。（52）不是一个好的测 试用例集。
A.(本科，通信， 26)、(硕士，电子， 45)
B.(本科，生物， 26)、(博士，计算机， 20)
C.(高中，通信， 26)、(本科，电子， 45)
D.(本科，生物， 24)、(硕士，数学， 20)
B.(本科，生物， 26)、(博士，计算机， 20)
C.(高中，通信， 26)、(本科，电子， 45)
D.(本科，生物， 24)、(硕士，数学， 20)
参考答案
参考解析
解析：对于D项，两者年龄、专业都不满足，只能够对学历进行测试，而对于年龄和专业则不能很好的测试。
更多 “某企业招聘系统中，对应聘人员进行了筛选，学历要求为本科、硕士或博士，专 业为通信、电子或计算机，年龄不低于 26 岁且不高于 40 岁。（52）不是一个好的测 试用例集。A.(本科，通信， 26)、(硕士，电子， 45) B.(本科，生物， 26)、(博士，计算机， 20) C.(高中，通信， 26)、(本科，电子， 45) D.(本科，生物， 24)、(硕士，数学， 20) ” 相关考题
考题
在某公司内，所有的高层领导年龄都不低于五十岁，所有的研发部员工年龄都不超过四十岁，所有的博士都是研发部员工，所以，所有的博士都不是高层领导。 下面哪一项为真，将证明上述推理的前提至少有一个是假的?（ ） A．该公司内有一位年龄五十五岁、学历为硕士的高层领导 B．该公司研发部内有一位不是高层领导、学历为本科的员工 C．该公司研发部内有一位学历为硕士的高层领导 D．该公司研发部内有一位年龄三十六岁、学历为博士的员工
考题
华光高科技公司在进行人才招聘时，有小张、小李、小王、小赵、小钱等5人入围。从学历看，这5人中2人为硕士，3人为博士；从年龄看，这5人中有3人小于30岁，2人大于30岁。已知，小张、小王属于相同的年龄段，而小赵、小钱属于不同的年龄段；小李与小钱的学位相同。小王和小赵的学位不同。最后，只有一位年龄大于30岁的硕士应聘成功。据此，可以推出应聘成功者是（ ）。A．小张B．小王C．小赵D．小钱
考题
某公司为本科以上学历的人重新分配工作，分配原则如下：如果年龄不满18岁，学历是本科，男性要求报考研究生，女性则担任行政工作;如果年龄满18岁不满50岁，学历本科，不分男女，任中层领导职务，学历是硕士不分男女，任课题组组长;如果年龄满50岁，学历本科，男性任科研人员，女性则担任资料员，学历是硕士不分男女，任课题组组长。要求：画出判定表或判定树。
考题
● 某程序由相互关联的模块组成，测试人员按照测试需求对该程序进行了测试。出于修复缺陷的目的，程序中的某个旧模块被变更为一个新模块。关于后续测试，（10）是不正确的。（10）A．测试人员必须设计新的测试用例集，用来测试新模块B．测试人员必须设计新的测试用例集，用来测试模块的变更对程序其它部分的影响C．测试人员必须运行模块变更前原有测试用例集中仍能运行的所有测试用例，用来测试程序中没有受到变更影响的部分D．测试人员必须从模块变更前的原有测试用例集中排除所有不再适用的测试用例，增加新设计的测试用例，构成模块变更后程序的测试用例集
考题
某公司招聘人员，其要求为：学历：本科及以上；专业：计算机、通信、自动化；年龄 ：22-30 岁。 (1)请划分出各条件的有效等价类和无效等价类。 (2)给出弱一般等价类、强一般、弱健壮等价类法的测试用例 (3)写出强健壮法设计的测试用例的个数
考题
招聘系统要求求职的人年龄在20岁到60岁之间(含),学历为本科、硕士或者博士,专业为计算机科学与技术、通信工程或者电子工程。其中( )不是好的测试用例。
A.(20,本科，电子工程)B.(18,本科，通信工程)C.(18，大专，电子工程)D.(25，硕士，生物学)
考题
某企业招聘系统中，对应聘人员进行了筛选，学历要求为本科、硕士或博士，专业为通信、电子或计算机，年龄不低于26岁且不高于40 岁。（ ）不是一个好的测试用例集。A. (本科，通信， 26)、(硕士，电子， 45) B. (本科，生物， 26)、(博士，计算机， 20) C. (高中，通信， 26)、(本科，电子， 45)D. (本科，生物， 24)、(硕士，数学， 20)
考题
在一项关于公民阅读习惯的问卷调査中，参与调查的受访者，90后占9.0%，80后占36.7%，70后占34.2%，60后占13.3%。学历为初中及以下的受访者占0.8%，高中学历的占6.9%，大学专科学历的占20.7%，大学本科学历的占65.7%，硕士研究生占5.2%，0.9%的受访者为博士研究生。
由此可以推出受访者中必然有：A.学历为博士的60后
B.学历为硕士的70后
C.学历为本科的80后
D.学历为专科的90后
考题
华光高科技公司在进行人才招聘时，有小张、小李、小王、小赵、小钱等5人人围。从学历看，这5人中2人为硕士，3人为博士；从年龄看，这5人中有3人小于30岁，2人大于30岁。已知，小张、小王属于相同的年龄段，而小赵、小钱属于不同的年龄段；小李与小钱的学位相同，小王和小赵的学位不同。最后，只有一位年龄大于30岁的硕士应聘成功。
据此，可以推出应聘成功者是（）。
A.小张
B.小王
C.小赵
D.小钱
考题
某单位拟招聘一名工作人员，该单位甲、乙、丙、丁、戊、己6名领导分别列出了招聘要求：
甲：本科、大陆高校毕业、25—30岁、中文专业；
乙：硕士、台港澳高校毕业、25—30岁、财会专业；
丙：本科、台港澳高校毕业、25岁以下、外语专业；
丁：博士、大陆高校毕业、30岁以上、财会专业
戊：本科、国外高校毕业、25—30岁、法律专业；
己：硕士、国外高校毕业、30岁以上、历史专业。
在每人提出的4项要求中，最终录用的工作人员均只满足了其中一项：
由此可以推出，最终录用的工作人员是：A.本科
B.硕士
C.台港澳高校毕业
D.国外高校毕业
考题
招聘系统要求求职的人年龄在20岁到60岁之间（含）。学历为本科硕士或者博士。专业为计算机科学与技术、通讯工程或者电子工程。其中（ ）不是好的测试用例。A.（20,本科,电子工程）
B.（18,本科,通信工程）
C.（18大专,电子工程）
D.（25,硕士,生物学）
考题
某用人单位招聘秘书条件是：年龄小于40岁，女性，学历专科或本科。则能够正确表示这个条件的表达式是（）A、年龄＜40Or性别="女"Or（学历="专科"Or学历="本科"）B、年龄＜40And性别="女"And（学历="专科"And学历="本科"）C、年龄＜40and性别="女"and（学历="专科"or学历="本科"）D、年龄＜40Or性别="女"And（学历="专科"And学历="本科"）
考题
截至2005年底，中兴通讯员工共有（）人，其中博士、博士后400人，硕士7600人，本科及本科以上学历占员工总数的74％，平均年龄29岁。A、20000B、25000C、27000D、30000
考题
单选题某办公室有三位工作人员：刘明、庄嫣和文虎。他们三人中，一人是博士，一人是硕士，还有一人是本科毕业生。已知博士比刘明大两岁；庄嫣与本科毕业生同岁，但是月份稍大；本科毕业生的年龄最小。由此，可以推出（ ）。A
刘明是本科毕业生、庄嫣是硕士、文虎是博士B
刘明是硕士、庄嫣是博士、文虎是本科毕业生C
刘明是本科毕业生、庄嫣是博士、文虎是硕士D
刘明是硕士、庄嫣是本科毕业生、文虎是博士
考题
问答题某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。如何认识工作分析对员工招聘的作用？
考题
单选题某用人单位招聘秘书条件是：年龄小于40岁，女性，学历专科或本科。则能够正确表示这个条件的表达式是（）A
年龄＜40Or性别=女Or（学历=专科Or学历=本科）B
年龄＜40And性别=女And（学历=专科And学历=本科）C
年龄＜40and性别=女and（学历=专科or学历=本科）D
年龄＜40Or性别=女And（学历=专科And学历=本科）
考题
单选题外资银行高级管理人员学历要求最低为（）A
大专B
大学本科C
硕士研究生D
博士
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