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宁波银行的企业愿景反映在员工身上体现在（）
- A、使我们的员工成为市场上受认可的职业经理
- B、在宁波银行工作是受人尊敬和令人羡慕的
- C、使员工有比较优厚的薪酬福利待遇
- D、使员工拥有稳定的工作
参考答案
更多 “宁波银行的企业愿景反映在员工身上体现在（）A、使我们的员工成为市场上受认可的职业经理B、在宁波银行工作是受人尊敬和令人羡慕的C、使员工有比较优厚的薪酬福利待遇D、使员工拥有稳定的工作” 相关考题
考题
宁波银行的愿景是()
A.成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行B.以人为本，忠诚企业，奉献社会C.探索中小股份制商业银行持续发展之道，打造员工、客户和股东价值实现的事业平台D.为宁波银行事业而奋斗
考题
宁波银行的企业愿景反映在员工身上体现在()
A.使我们的员工成为市场上受认可的职业经理B.在宁波银行工作是受人尊敬和令人羡慕的C.使员工有比较优厚的薪酬福利待遇D.使员工拥有稳定的工作
考题
企业愿景表述符合我行实际情况的是()
A.宁波银行将扎根长三角，面向全国B.始终秉承诚信敬业、合规高效、融合创新的价值理念和激情、奉献、荣誉的精神意识C.立志成为令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行D.成为社会信赖、员工自豪、股东放心、市场认可和其他银行无法替代的优秀企业
考题
对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（ ）。A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准B．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍C．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
考题
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )
考题
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )
考题
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（ ）。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调c．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
考题
薪酬管理的目标是( )。A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C:薪酬管理的目标与企业经营目标一致D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E:控制成本，防止亏损
考题
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是( )。A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
考题
宽带型薪酬结构最大的特点是（ ）。A.员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力
B.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
C.企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定
D.扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加
考题
企业愿景表述符合宁波银行实际情况的是（）A、宁波银行将扎根长三角，面向全国B、始终秉承诚信敬业、合规高效、融合创新的价值理念和激情、奉献、荣誉的精神意识C、立志成为令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行D、成为社会信赖、员工自豪、股东放心、市场认可和其他银行无法替代的优秀企业
考题
为了使工作丰富化，应考虑（）A、让员工在不同的工序和设备上操作B、告诉员工结果反馈给员工C、把工作结果反馈给员工D、使员工明确完成其岗位任务的重要意义E、让员工自行设定工作目标，提高员工的责任感
考题
对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D、为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
考题
以下不符合宁波银行愿景描述的内容为（）A、成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行B、成为社会信赖、员工自豪、股东放心、市场认可优秀企业C、成为其他银行无法替代的优秀企业D、形成以长三角为中心，珠三角和东北地区为两翼的一体两翼发展格局
考题
宁波银行的愿景是（）A、成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行B、以人为本，忠诚企业，奉献社会C、探索中小股份制商业银行持续发展之道，打造员工、客户和股东价值实现的事业平台D、为宁波银行事业而奋斗
考题
企业薪酬管理的目标不包括（）。A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D、员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
考题
在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）A、将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B、不断给员工加薪C、不断增加制度D、不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
考题
跟随型薪酬战略（）。A、是企业最常用的薪酬策略B、要确保员工在未来获得其他形式的收入C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
考题
企业薪酬管理的目标主要是（）。A、调整员工收入，防止企业人员流动频繁B、控制企业主营业主成本C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
考题
下列表述中，不属于晋升法优点的是（）。A、有利于企业建立自己的稳定的、核心的人员队伍，使企业拥有高绩效的员工；B、员工能很快适应新的工作环境；C、使员工有机会离开现有的工作环境，承担更有挑战性的工作。D、省时、省力、省费用。
考题
单选题企业薪酬管理的目标不包括（）。A
吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B
使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D
员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
考题
单选题下列表述中，不属于晋升法优点的是()。A
有利于企业建立自己的稳定的、核心的人员队伍，使企业拥有高绩效的员工；B
员工能很快适应新的工作环境；C
使员工有机会离开现有的工作环境，承担更有挑战性的工作。D
省时、省力、省费用。
考题
单选题对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。A
吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C
使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D
为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
考题
多选题关于企业薪酬管理的目标，下列叙述错误的是（ ）。A企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平B吸引高素质人才，稳定现有员工队伍C使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
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