网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

分析信息就是对收集并整理的供需双方交流的结果进行具体深入地分析，尤其是对哪几项指标进行分析？（）

  • A、推荐率
  • B、面试成功率
  • C、信息反馈率
  • D、上岗后的稳定率

参考答案

更多 “分析信息就是对收集并整理的供需双方交流的结果进行具体深入地分析，尤其是对哪几项指标进行分析？（）A、推荐率B、面试成功率C、信息反馈率D、上岗后的稳定率” 相关考题
考题 评估实施阶段的综合分析政策信息就是要在收集信息的基础上对那些有关政策的原始数据和信息资料进行系统的整理、归类、统计和分析。()
查看答案
考题 需求分析就是依据某种建模方式对原始需求进行整理并具体化。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 所谓评价信息的处理就是用科学的方法,对收集得到的评价信息进行整理、统计和分析、判断,得出评价结论。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 风险评级的程序是（ ）。A．制定监管措施+收集评级信息+分析评级信息+得出评级结果+整理评级档案B．收集评级信息+分析评级信息+得出评级结果+制定监管措施+整理评级档案C．制定监管措施+整理评级档案+收集评级信息+分析评级信息+得出评级结果D．整理评级档案+收集评级信息+制定监管措施+分析评级信息+得出评级结果
查看答案
考题 对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。A.360度评估 B.电话访谈法 C.离职率分析 D.缺勤率分析 E.成本效益分析 确认答案
查看答案
考题 对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。A.360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析
查看答案
考题 了解客户就是对与客户相关的信息进行（　　）。A.全面收集 B.全面整理 C.全面分析 D.全面认可 E.全面公开
查看答案
考题 对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估 B:离职率分析 C:电话访谈法 D:缺勤率分析 E:成本效益分析
查看答案
考题 整个工作分析过程的核心阶段是（）。A、与有关人员进行良好沟通B、分析工作信息C、制定具体的工作分析实施计划D、实际收集和整理工作信息
查看答案
考题 在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）A、核对数据信息的准确性B、对薪酬数据信息进行调整C、对收集到的数据信息进行整理D、对薪酬数据信息进行分析
查看答案
考题 行为面试的核心特点是（）。A、对每一条胜任特征进行深入全面的分析B、根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C、对胜任特征行为指标进行具体量化D、组织专家对选定的胜任特征全面分析
查看答案
考题 统计分析是对整理后的资料进行深入加工处理，产生（）。A、分组B、综合指标C、汇总D、统计活动的最终结果
查看答案
考题 风险评级的程序是（）。A、制定监管措施→收集评级信息→分析评级信息→得出评级结果→整理评级档案B、制定监管措施→整理评级档案→收集评级信息→分析评级信息→得出评级结果C、收集评级信息→分析评级信息→得出评级结果→制定监管措施→整理评级档案D、整理评级档案→收集评级信息→制定监管措施→分析评级信息→得出评级结果
查看答案
考题 在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？（）A、收集信息B、整理信息C、分析信息D、反馈信息
查看答案
考题 职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项不包括：（）A、收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合B、收集信息要及时，不能相隔太长时间C、先收集用工需求方的信息D、分析完毕后要形成分析报告并进行通报
查看答案
考题 对信息进行搜集、整理、分析叫（）过程。A、信息策划B、信息传输C、信息编码D、信息反馈
查看答案
考题 进行KPI指标分析时需要关注的指标包括（）。A、呼叫建立成功率B、寻呼成功率C、切换成功率D、掉话率E、拥塞率
查看答案
考题 信息甄别就是对事件问题进行分析、判断、（）、鉴定的过程。A、上报B、整理C、收集D、核实
查看答案
考题 多选题在收集与整理非现场监管报表的基础上，各业务部门要对监管指标进行定期分析，分析内容包括（）。A基本财务分析B信用风险分析C流动性风险分析D市场风险分析E资本充足率分析
查看答案
考题 单选题职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项不包括：（）A 收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合B 收集信息要及时，不能相隔太长时间C 先收集用工需求方的信息D 分析完毕后要形成分析报告并进行通报
查看答案
考题 多选题分析信息就是对收集并整理的供需双方交流的结果进行具体深入地分析，尤其是对哪几项指标进行分析？（）A推荐率B面试成功率C信息反馈率D上岗后的稳定率
查看答案
考题 单选题行为面试的核心特点是（）。A 对每一条胜任特征进行深入全面的分析B 根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C 对胜任特征行为指标进行具体量化D 组织专家对选定的胜任特征全面分析
查看答案
考题 多选题统计分析是对整理后的资料进行深入加工处理，产生（）。A分组B综合指标C汇总D统计活动的最终结果
查看答案
考题 单选题对信息进行搜集、整理、分析叫（）过程。A 信息策划B 信息传输C 信息编码D 信息反馈
查看答案
考题 单选题在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）A 核对数据信息的准确性B 对薪酬数据信息进行调整C 对收集到的数据信息进行整理D 对薪酬数据信息进行分析
查看答案
考题 多选题进行KPI指标分析时需要关注的指标包括（）。A呼叫建立成功率B寻呼成功率C切换成功率D掉话率E拥塞率
查看答案
考题 单选题在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？（）A 收集信息B 整理信息C 分析信息D 反馈信息
查看答案
热门标签
最新试卷