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在一些三资企业、跨国公司,中高层以下的女性发展空间很大,升职加薪的机会很多,然而,平等竞争呈金字塔形,往往做到部门主管已是事业的“顶峰”,在考虑诸如总经理职务人选时,()。

  • A、结果男性胜出,但男性的业绩还不如女性
  • B、男性的业绩不如女性竞争对手,女性却被淘汰
  • C、虽然女性的业绩远超男性竞争对手,但男性胜出
  • D、尽管女性的业绩远超男性竞争对手,结果却是男性胜出

参考答案

更多 “在一些三资企业、跨国公司,中高层以下的女性发展空间很大,升职加薪的机会很多,然而,平等竞争呈金字塔形,往往做到部门主管已是事业的“顶峰”,在考虑诸如总经理职务人选时,()。 A、结果男性胜出,但男性的业绩还不如女性B、男性的业绩不如女性竞争对手,女性却被淘汰C、虽然女性的业绩远超男性竞争对手,但男性胜出D、尽管女性的业绩远超男性竞争对手,结果却是男性胜出” 相关考题
考题 人口的性别比是指( )。A.男性人口/女性人口×100%B.女性人口/男性人口×100%C.男性人口/(男性人口+女性人口)×100%D.女性人口/(男性人口+女性人口)×100%

考题 当患者贫血时,其红细胞压积(Hct)是() A.男性39%,女性36%B.男性40%,女性30%C.男性30%,女性20%D.男性40%,女性35%E.男性35%,女性20%

考题 从表中的数据可知,女性每类职业人员的录用率都高于男性,但是计算出来的总录用率却是男性高于女性,其原因是( )。A.男性报考人数多于女性B.男性的录用人数多于女性C.男性与女性每类职业报考人数不同D.男性与女性每类职业报考人数的结构不同

考题 血细胞比容的参考值是A、男性50%~60 %, 女性40%~50%B、男性30%~50 %, 女性25%~40%C、男性40%~50 %, 女性37%~48%D、男性60%~70 %, 女性45%~50%E、男性70%~80 %, 女性60%~70%

考题 腰臀比正常的是( ) A. 男性<0.95、女性<0.85 B. 男性<1.0、女性<0.9 C. 男性<0.9、女性<0.8 D. 男性<1.0、女性<0.85

考题 在世界总人口中,男女比例相当,但黄种人是大大多于黑种人的,在其他肤色的人种中,男性比例大于女性。由此可见( )。A.黄种女性多于黑种男性 B.黄种男性多于黑种女性 C.黄种男性多于黑种男性 D.黄种女性多于黑种女性

考题 若成为白领的可能性无性别差异,按正常男女出生率102:100计算,当这批人中的白领谈婚论嫁时,女星与男性数量应当大致相等。但实际上,某市妇联近几年举办的历次大型白领相亲活动中,报名的男女比例约为3:7,有时甚至达到2:8.这说明,文化越高的女性越难嫁,文化低的反而好嫁,男性则正好相反。以下除哪项外,都有助于解释上述分析与实际情况的不一致?A.与男性白领不同,女性白领要求高,往往只找比自己更优秀的男性。 B.与本地女性竞争的外地优秀女性多于与本地男性竞争的外地优秀男性。 C.大学毕业后出国的精英分子中,男性多于女性。 D.一般来说,男性参加大型相亲会的积极性不如女性。 E.男性因长相身高、家庭条件等被女性淘汰者多于女性因长相身高、家庭条件等被男性淘汰者。

考题 反串在戏曲表演中指男性演女性、女性演男性的角色。()

考题 读我国人口金字塔变化图,回答题。 2000年与2050年人口金字塔在年龄、性别结构上的共同特点是()。查看材料A.少年儿童人口男性多于女性,老年人口女性多于男性 B.少年儿童人口女性多于男性,老年人口女性多于男性 C.少年儿童人口男性多于女性,老年人口男性多于女性 D.少年儿童人口女性多于男性,老年人口男性多于女性

考题 男性和女性更年期的表现的不同点是()A男性更年期晚,而非每位男性都会经历更年期B受多种因素影响C症状不如女性明显D女性更年期持续时间长

考题 研究发现,()的工作动机高于(),而()的熟练和竞争动机强于()。()A男性、女性;女性、男性B女性、男性;男性、女性C女性、男性;女性、男性D男性、女性;男性、女性

考题 男性与女性握手时正确的方法是()A、男性主动伸手B、女性主动伸手C、男性紧抓不放D、男性应握住女性手掌部

考题 男性与女性的特征描述有很多,下列选项中不正确的是什么呢()A、女性肩膀较宽B、男性肩膀较宽C、女性臀部较宽D、男性臀部较窄

考题 女性天性敏感,亲和力好,她们在运用直觉思维开展工作方面有着独特的优势,更容易把握商业契机,获得新的发展机会。而又因为心思较为细腻,考虑问题、制订计划和方案时更加具体、细致、周全、切合实际、易于操作。但不可否认的是,由于不少女性需要承担的经济压力不及男性,这使得她们对于取得职场成就动力不足,在竞争中显得较被动和消极,一些女性甚至养成了依赖男性的心理。此外,大多数都市女性所面对的各种社会角色之间的冲突比男性大,有些人会难以找到家庭和事业的平衡点,这对工作能力的提升会造成一定影响。所以,职场女性应认清自己的社会角色,将相关矛盾处理妥当。这段文字意在说明:()A、职场女性应认清和平衡自己的社会角色B、在求职过程中女性在很多方面不如男性C、女性的优势成为她们找到好工作的法宝D、女性应该学习男性的长处来完善自己

考题 以下哪些关于男性和女性更年期的说法是正确的?()A、男性更年期一般比女性更年期晚B、男女两性都会经历更年期C、男性更年期症状不如女性更年期症状明显D、男性更年期影响因素多于女性

考题 女性体内脂肪较多,水分含量不如男性高。

考题 女性理财客户的特点表述正确的有()。A、女性平均寿命较长,退休年龄比男性早,需要准备的退休金比男性多B、同年龄的女性投保寿险费率比男性低,投保退休年金费率比男性高C、女性在职场上的劳动参与率比男性低,但是掌控家庭财务大权的比率比男性高D、女性在投资上的绩效表现比男性高,但消费负债的比率也比男性高

考题 从致病基因传递的角度考虑,X连锁隐性遗传病典型的传递方式为()。A、男性→男性→男性B、男性→女性→男性C、女性→女性→女性D、男性→女性→女性E、女性→男性→女性

考题 对于智力的性别差异,说法正确的一项是()。A、男性较之女性在视觉和辨别方位能力方面比较强B、女性的抽象思维比男性更优秀一些C、男性的智力普遍比女性高D、男性的嗅觉普遍比女性灵敏

考题 精神分裂症的发病高峰集中在( )A、女性15~25岁,男性20~30岁B、男性15~25岁,女性20~30岁C、女性55~65岁,男性60岁以上D、男性55~65岁,女性60岁以上E、女性45~55岁,男性50~55岁

考题 单选题研究发现,()的工作动机高于(),而()的熟练和竞争动机强于()。()A 男性、女性;女性、男性B 女性、男性;男性、女性C 女性、男性;女性、男性D 男性、女性;男性、女性

考题 单选题人们一直认为,女性要获得______的成功,就应当“表现得像个男人”。然而研究______,表现得刚毅而自信的“强势型”女性,______比“温柔型”女性获得升职的机会少。虽然这些性格特征在男性身上广为推崇,但表现在女性身上,则会______“缺乏可爱”。A 事业  表明  通常  显得B 事项  证明  平常  展现C 事务  指示  时常  展示D 行业  显示  照常  流露

考题 单选题从致病基因传递的角度考虑,X连锁隐性遗传病典型的传递方式为()。A 男性→男性→男性B 男性→女性→男性C 女性→女性→女性D 男性→女性→女性E 女性→男性→女性