网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求

  • A、④②①③
  • B、③④①②
  • C、③②④①
  • D、④①②③

参考答案

更多 “职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求A、④②①③B、③④①②C、③②④①D、④①②③” 相关考题
考题 测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象 B:测评方法选择 C:参照标准设计的确立 D:测评人员的选择 E:素质能力测评的指标体系
查看答案
考题 测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象 B:测评方法的选择 C:参照标准设计的确立 D:测评人员的选择 E:素质能力测评的指标体系
查看答案
考题 设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）A、对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具B、测评实施流程要考虑成本和效率C、测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果D、测评结果为决策提供参考依据
查看答案
考题 职业指导人员在进行培训项目设计时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①制定培训计划 ②确定培训内容 ③确定培训方式 ④选择培训资料A、①②③④B、②④③①C、②③④①D、①②④③
查看答案
考题 职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验A、①②③④B、②④③①C、②③④①D、①②④③
查看答案
考题 下列不属于人员测评准备阶段的工作的是（）。A、设定选拔标准B、明确测评对象和内容C、设计测评方案D、选择测评环境
查看答案
考题 人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A、测评主体的确定B、测评客体的确定C、测评方法的选择D、测评与选拔标准体系的设计
查看答案
考题 人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）A、广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排B、测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题C、数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告D、用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
查看答案
考题 公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
查看答案
考题 进行测评方案设计的前提和基础是（）A、确定测评目标B、确定测评内容C、确定测评类型D、编制测评工具
查看答案
考题 一般来说，作为职业素质测评活动的具体实施者，测评人员必须很熟悉测评的（）和测评指导语，操作细节、测试中易发生的突发事件及应对办法。A、场地B、环境C、操作程序D、具体过程
查看答案
考题 确定测评方法和测评工具的依据是（）A、测评目标B、测评内容C、测评方案D、测评数据E、测评对象
查看答案
考题 人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。A、准备B、实施C、测评结果分析D、测评决策
查看答案
考题 某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）A、没有依据测评目的设计测评方案B、没有依据测评对象设计测评方案C、没有依据测评环境设计测评方案D、没有依据测评经济性设计测评方案
查看答案
考题 单选题人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。A 准备B 实施C 测评结果分析D 测评决策
查看答案
考题 单选题人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）A 广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排B 测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题C 数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告D 用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
查看答案
考题 单选题一般来说，作为职业素质测评活动的具体实施者，测评人员必须很熟悉测评的（）和测评指导语，操作细节、测试中易发生的突发事件及应对办法。A 场地B 环境C 操作程序D 具体过程
查看答案
考题 多选题确定测评方法和测评工具的依据是（）A测评目标B测评内容C测评方案D测评数据E测评对象
查看答案
考题 单选题进行测评方案设计的前提和基础是（）A 确定测评目标B 确定测评内容C 确定测评类型D 编制测评工具
查看答案
考题 单选题职业指导人员在进行培训项目设计时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①制定培训计划 ②确定培训内容 ③确定培训方式 ④选择培训资料A ①②③④B ②④③①C ②③④①D ①②④③
查看答案
考题 单选题人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A 测评主体的确定B 测评客体的确定C 测评方法的选择D 测评与选拔标准体系的设计
查看答案
考题 单选题设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）A 对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具B 测评实施流程要考虑成本和效率C 测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果D 测评结果为决策提供参考依据
查看答案
考题 单选题下列不属于人员测评准备阶段的工作的是（）。A 设定选拔标准B 明确测评对象和内容C 设计测评方案D 选择测评环境
查看答案
考题 单选题公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A 确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B 构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C 制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D 组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
查看答案
考题 单选题某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）A 没有依据测评目的设计测评方案B 没有依据测评对象设计测评方案C 没有依据测评环境设计测评方案D 没有依据测评经济性设计测评方案
查看答案
考题 单选题职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求A ④②①③B ③④①②C ③②④①D ④①②③
查看答案
考题 单选题职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验A ①②③④B ②④③①C ②③④①D ①②④③
查看答案
热门标签
最新试卷