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单选题
设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）
A

对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具

B

测评实施流程要考虑成本和效率

C

测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果

D

测评结果为决策提供参考依据

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考题 下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能 B:强调定性描述测评结果 C:测评标准应具有弹性 D:测评标准要尽可能精确
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考题 按测评结果划分，人员测评可分为（）A、分数测评B、评谙测评C、等级测评D、符号测评E、定性测评
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考题 评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。A、被测者环境B、被测者自身C、测评者水平及其能力D、测评者及其测评
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考题 在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（）A、测评对象B、测评方式C、时间间隔D、测评工具
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考题 人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。A、准备B、实施C、测评结果分析D、测评决策
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考题 （）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。A、诊断性测评B、考核性测评C、开发性测评D、配置性测评
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考题 人事测评的程序中的第三个步骤是（）。A、实施测评B、确定测评目的C、确定测评方法D、分析测评结果
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考题 诊断性素质测评的特点是（）A、测评结果公开B、测评结果不公开C、测评内容具有特定性D、测评内容具有表面特性
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考题 实操测评的流程是（）。A、测评人-衡量标准-测评排期-测评-输出结果B、测评排期-测评人-衡量标准-测评-输出结果C、衡量标准-测评人-测评排期-测评-输出结果D、题库-测评人-测评排期-测评-输出结果
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考题 单选题下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。A 测评标准无区分功能B 强调定性描述测评结果C 测评标准应具有弹性D 测评标准要尽可能精确
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考题 单选题（）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。A 诊断性测评B 考核性测评C 开发性测评D 配置性测评
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考题 单选题公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A 确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B 构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C 制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D 组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
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考题 单选题(2014.10单15)诊断性素质测评的特点是 ( )A 测评结果公开B 测评结果不公开C 测评内容具有特定性D 测评内容具有表面特性
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