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某生产经营单位负责人年薪40万，年终奖20万，其他福利收入10万元。因对安全管理人员上报的安全隐患重视不够，导致发生7人死亡、5人重伤、直接经济损失7000万元的后果。则对该负责人的处分包括（）。
- A、撤职，五年内不得担任生产经营单位负责人
- B、撤职，终身不得担任生产经营单位负责人
- C、罚款24万元
- D、罚款42万元
- E、依法追究其刑事责任
参考答案
更多 “某生产经营单位负责人年薪40万，年终奖20万，其他福利收入10万元。因对安全管理人员上报的安全隐患重视不够，导致发生7人死亡、5人重伤、直接经济损失7000万元的后果。则对该负责人的处分包括（）。A、撤职，五年内不得担任生产经营单位负责人B、撤职，终身不得担任生产经营单位负责人C、罚款24万元D、罚款42万元E、依法追究其刑事责任” 相关考题
考题
确定效益年薪的基本思路是（ ）。
A.经营者效益年薪决定其生产经营的责任轻重
B.经营者效益年薪决定于其生产经营的难易程度
C.经营者效益年薪决定其经营成果
D.经营者效益年薪决定于企业（资产）经营规模
考题
经营者年薪制的结构模式说法错误的是()。A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入=基本年薪+年终年薪+奖励年薪
考题
经营者年薪的支付形式不正确的是()。A.基本年薪加效益年薪，这是年薪制的基本形式
B.基本年薪加效益年薪，其中，效益年薪的部分用于购买本企业股份
C.基本年薪加认股权
D.基本薪酬加效益年薪，包括月工资和年终奖金
考题
经营者年薪的支付形式与结构模式包括（ ）。
A.基本年薪加效益年薪，这是年薪制的基本形式
B.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份
C.基本年薪加认股权
D.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
E.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
考题
在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
考题
在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。
A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E.经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
考题
下列选项错误的是（）。A、年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B、年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪C、年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D、年薪收入＝基本工资+绩效工资
考题
多选题某生产经营单位负责人年薪40万，年终奖20万，其他福利收入10万元。因对安全管理人员上报的安全隐患重视不够，导致发生7人死亡、5人重伤、直接经济损失7000万元的后果。则对该负责人的处分包括（）。A撤职，五年内不得担任生产经营单位负责人B撤职，终身不得担任生产经营单位负责人C罚款24万元D罚款42万元E依法追究其刑事责任
考题
多选题经营者年薪的支付形式与结构模式包括（ ）。A基本年薪加效益年薪B基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份C基本年薪加认股权D年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励E年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
考题
单选题下列选项错误的是（）。A
年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B
年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪C
年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D
年薪收入＝基本工资+绩效工资
考题
单选题经营者年薪的结构模式不包括（）。A
年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B
年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C
年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D
年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
考题
单选题经营者年薪的主要结构模式不包括（ ）。A
年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B
年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C
年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D
年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
考题
多选题经营者年薪制的特点包括（ ）。A其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益B能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性C能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩D使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付E经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入
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