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应聘生面对收到面试官的名片时，应该放到哪合适（）

  • A、上衣口袋或包里
  • B、裤兜
  • C、攥在手里
  • D、放在桌上

参考答案

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考题 面试官在遇到与应聘者不同的意见时,应该与其争论使其认同自己的想法() 此题为判断题(对，错)。
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考题 面对面的问答模式存在形式单一、结构化程度低、面试测评内容局限性大、面试官专业化程度不足等问题,因而不能有效地对应聘者进行全方位多角度的考察() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在面试过程中,面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息,这体现了面试具有( ) A、间接性B、直接性C、双向性D、主观性
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考题 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
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考题 下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：()A.测试应聘者的心理素质B.打击应聘者的嚣张气势C.面试官在面试过程中比较强势D.用于测试应聘者是否在测谎
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考题 下列关于面试的表述错误的是()A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式B.面试官提出的问题具有一定的随机性C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断
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考题 面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()
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考题 面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流,往往带有很强的客观性和交互性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 面试官应该掌握的面试实施技巧包括( )A.不带个人偏见 B.灵活提问 C.可以表发结论性意见 D.充分准备 E.拒绝回答应聘者提出的问题
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考题 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。A:晕轮效应 B:首因效应 C:录用压力 D:比对效应
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考题 面对求职困难，毕业生应该如何应对？
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考题 下列关于递名片错误的是（）A、递名片时应该双手递B、接名片时应该双手接C、名片接到后应该小心的放到钱包里D、递送名片顺序：由尊而卑、由近及远
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考题 面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
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考题 根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）A、小组面试B、个别面试C、集体面试
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考题 小王即将毕业，他的电子邮箱经常收到各公司的招聘广告，面对这些真真假假、让人眼花缭乱的信息，小王应该（）。A、逐一上门去应聘B、逐一进行电话核实C、认真分析，去伪存真D、一概置之不理
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考题 下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（）A、测试应聘者的心理素质B、打击应聘者的嚣张气势C、面试官在面试过程中比较强势D、用于测试应聘者是否在测谎
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考题 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。
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考题 应聘生面对面试官时，应聘生抱臂是（）A、不自信B、玩世不恭C、傲慢D、潇洒
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考题 张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（）。A、根据外表和言行贸然下结论B、镜像效应C、气氛过于友好和不正式D、应聘者的谈话占到70%
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考题 单选题应聘生面对面试官时，应聘生自我介绍时要（）A 咬文嚼字B 书面介绍C 简明扼要D 情绪激动
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考题 判断题企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。A 对B 错
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考题 单选题张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（）。A 根据外表和言行贸然下结论B 镜像效应C 气氛过于友好和不正式D 应聘者的谈话占到70%
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考题 判断题面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。A 对B 错
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考题 单选题应聘生面对收到面试官的名片时，应该放到哪合适（）A 上衣口袋或包里B 裤兜C 攥在手里D 放在桌上
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考题 单选题下面哪一项与本文的内容不符？A 考官讲话时，应适时点头示意B 自我介绍内容越多越好C 面试时，应聘者的目光应正视面试官D 面试时，应该关掉手机
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考题 单选题应聘生面对面试官时，应聘生抱臂是（）A 不自信B 玩世不恭C 傲慢D 潇洒
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考题 多选题根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）A小组面试B个别面试C集体面试
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