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看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。

A:晕轮效应
B:首因效应
C:录用压力
D:比对效应

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是对首因效应的理解。
更多 “看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。A:晕轮效应 B:首因效应 C:录用压力 D:比对效应” 相关考题
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考题 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应 B.晕轮效应 C.录用压力 D.对比效应
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考题 应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应 B:首因效应 C:对比效应 D:录用压力
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考题 (2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力 B.晕轮效应 C.主观效应 D.首因效应
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考题 面试官应该掌握的面试实施技巧包括( )A.不带个人偏见 B.灵活提问 C.可以表发结论性意见 D.充分准备 E.拒绝回答应聘者提出的问题
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考题 看了应聘者的资料，就认为他不错。这是面试官犯了（ ）的偏见。．A.晕轮效应 B.首因效应 C.录用压力 D.比对效应
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考题 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力
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考题 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力 B.晕轮效应 C.主观效应 D.首因效应
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考题 巴尔扎克能突破自己的阶级同情和政治偏见而写出了他心爱的贵族们灭我的命运，恩格斯认为这是（）的最伟大胜利之一。
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考题 在一个企业里，如果考评人是技术工程出身，不自觉地认为文科出生的销售人员只会“耍耍嘴皮子”，那么他就犯了（）的错误。A、晕轮效应B、近因效应C、那太效应D、偏见/定势错误
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考题 面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
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考题 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A、晕轮效应B、首因效应C、录用压力D、对比效应
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考题 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。
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考题 王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。A、做出错误假设B、疲劳因素C、太随意D、镜像效应
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考题 某领导对某教师有好印象就认为他什么都好，如果有不好印象就认为一无是处，这种认识偏见属于（）A、晕轮效应B、定势效应C、近因效应D、情绪效虚
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考题 一个具有共产党员身份的行政监察对象，如果违犯了政纪，他就同时违犯了党纪。
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考题 单选题把信息固定在初始阶段，一旦固定，我们就无法对接下来的信息做出全面的判断，这是属于什么偏见。（）A 过度自信偏见B 锚定偏见C 后视偏见D 易获性偏见E 验证偏见
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考题 判断题企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。A 对B 错
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考题 单选题看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A 晕轮效应B 首因效应C 录用压力D 对比效应
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考题 判断题面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。A 对B 错
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考题 填空题巴尔扎克能突破自己的阶级同情和政治偏见而写出了他心爱的贵族们灭我的命运，恩格斯认为这是（）的最伟大胜利之一。
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考题 单选题（）属于犯了面试中的镜像效应错误。A 凭借第一感觉对应聘者作出判断B 对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感C 应聘者说他（她）喜欢做填字游戏，就认定该应聘者文字能力不错D 面试气氛过于友好和不正式
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考题 单选题在一个企业里，如果考评人是技术工程出身，不自觉地认为文科出生的销售人员只会“耍耍嘴皮子”，那么他就犯了（）的错误。A 晕轮效应B 近因效应C 那太效应D 偏见/定势错误
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考题 单选题某领导对某教师有好印象就认为他什么都好，如果有不好印象就认为一无是处，这种认识偏见属于（）A 晕轮效应B 定势效应C 近因效应D 情绪效虚
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