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多选题
根据面试官与应聘者的人数多少,可将面试分为()
A
小组面试
B
个别面试
C
集体面试
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
面试中的“晕轮效应”表现为( )A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
考题
下列关于面试的表述错误的是()A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式B.面试官提出的问题具有一定的随机性C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断
考题
()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。
A、行为面试B、压力面试C、集体面试D、情境面试
考题
单选题下面哪一项与本文的内容不符?A
考官讲话时,应适时点头示意B
自我介绍内容越多越好C
面试时,应聘者的目光应正视面试官D
面试时,应该关掉手机
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