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员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。

  • A、确定录用人选之后
  • B、签约之前
  • C、确定录用人选之前
  • D、签约之后
  • E、面试之前

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更多 “员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。A、确定录用人选之后B、签约之前C、确定录用人选之前D、签约之后E、面试之前” 相关考题
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考题 李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业（ ）。A.应当与其签订固定期限劳动合同 B.应当与其签订无固定期限劳动合同 C.应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.可以不与之签订劳动合同，因其是临时工
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考题 李某今年51岁，自2000年起就一直在甲企业做临时工，担任厂区门卫。2015年3月1日，甲企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令李某结算工资走人。根据《劳动合同法》的规定，甲企业()。A.应当与李某签订固定期限劳动合同 B.可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工 C.应当与李某签订无固定期限的劳动合同 D.应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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考题 劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优录用的应聘者。
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考题 2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同（）A、应当B、不应当C、由工会组织职工表决D、由工会组织职工代表表决
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考题 2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？（）A、应当B、不应当C、视公司经营情况D、根据个人能力和表现
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考题 用人单位与劳动者签订劳动合同，有时需要进行背景调查，调查的渠道不包括（）。A、公安部门B、教育部门C、民政局D、医疗机构
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考题 单选题问卷的背景部分通常是有关（）。A 调查的一些主要指标B 调查的一些次要指标C 被调查者的一些背景资料D 调查者的一些背景资料
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考题 多选题委托单位提出批量开卡申请时，客户经理应对委托单位进行现场尽职调查，按照申请批量开卡员工的名单逐一核实员工情况，确认申请开卡的员工与单位签有劳动合同，并出具对委托单位的尽职调查报告及调查照片。调查照片需包括：（）A客户经理在单位门楣或企业视觉标识（LOGO）背景下与开卡员工共同合影拍照。B客户经理在单位门楣或企业视觉标识（LOGO）背景下与单位负责人的共同入镜合影。C客户经理在单位门楣或企业视觉标识（LOGO）背景下与单位人事部门负责人的共同入镜合影。D客户经理与经营办公场所的共同合影。
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考题 判断题劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优录用的应聘者。A 对B 错
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