网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

用人单位与劳动者签订劳动合同,有时需要进行背景调查,调查的渠道不包括()。

  • A、公安部门
  • B、教育部门
  • C、民政局
  • D、医疗机构

参考答案

更多 “用人单位与劳动者签订劳动合同,有时需要进行背景调查,调查的渠道不包括()。A、公安部门B、教育部门C、民政局D、医疗机构” 相关考题
考题 劳动者与用人单位之间可以不签订劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC 下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

考题 劳动合同变更,指用人单位与劳动者针对已经签订的劳动合同的内容,进行()。

考题 用人单位与劳动者建立劳动关系时可以不签订劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据劳动法的要求,劳动者在用人单位工作满十年,双方同意延续劳动合同的,劳动者提出订立无限期劳动合同的,用人单位( )。A. 可以根据企业的情况,通过商议决定是否签订无限期劳动合同B. 应当和劳动者签订无限期劳动合同C. 可以不签订无限期劳动合同D. 可以和劳动者正常签订劳动合同,而不用签订无限期劳动合同

考题 下列情形签订的劳动合同,无效的有、()A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B、某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

考题 ( )情形出现,用人单位要承担经济补偿的义务。 A.经济性裁员 B.非过失性辞退 C.劳动者被迫解除劳动合同 D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订 E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约,与用人单位解约

考题 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则( )。A.视为用人单位与劳动者已订立劳动合同,合同期限需要用人单位与劳动者协商 B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 C.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同 D.视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同

考题 应聘者的背景调查包括以下四个方面:①学历调查;②个人资质调查;③个人资信调查;④员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务 B.劳动者被追究刑事责任 C.劳动者严重失职被降职 D.劳动者合同到期续签劳动合同?

考题 集体劳动合同由()签订。 A.劳动者共同与用人单位 B.工会与用人单位 C.劳动者与工会 D.劳动者推选出来的代表与用人单位

考题 下列签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有 ( )。 A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是运送假钞 B.用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳 C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金 E.用人单位甲与劳动者乙约定,发生工伤,单位概不负责

考题 下列说法正确的是()A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效B、劳动合同签订时只要劳动者同意,可以不在劳动合同上签字,由他人代签就行C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证,才能生效D、劳动合同签订时,用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

考题 正常情况下或特殊情况下,用人单位可以不按规定提供背景调查材料或虚假背景调查信息。

考题 劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。

考题 用人单位和劳动者签订劳动合同时,合同中可以不告知劳动者其岗位可能存在的职业危害。

考题 为保障劳动者获得职业卫生保护,用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗?

考题 用人单位与劳动者何时签订劳动合同?

考题 个人经济组织不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。

考题 未签订劳动合同的法律后果,以下说法正确的是()。A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的,用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。

考题 背景调查的内容,原则上应当是以()为内容。A、用人单位需要知晓的B、劳动者生活工作的各方面C、用人单位想要知晓的D、用人单位享有知情权的

考题 签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份,但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。

考题 问答题用人单位与劳动者何时签订劳动合同?

考题 单选题用人单位与劳动者签订劳动合同,有时需要进行背景调查,调查的渠道不包括()。A 公安部门B 教育部门C 民政局D 医疗机构

考题 单选题下列说法正确的是()A 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效B 劳动合同签订时只要劳动者同意,可以不在劳动合同上签字,由他人代签就行C 劳动合同签订后应当经有关部门鉴证,才能生效D 劳动合同签订时,用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

考题 多选题工会的具体职权包括()。A代表劳动者与用人单位签订集体劳动合同B对不适当解除劳动合同提出意见权C对用人单位经济性裁员提出意见权D工会有维护职工的劳动权益的权利E工会有依法调查、参加劳动争议的调解和仲裁的权利

考题 多选题下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。A连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同D全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

考题 判断题劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。A 对B 错