网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
建立企业劳动关系预警的核心是()
- A、实现劳资稳定
- B、预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
- C、实现企业目标与员工目标的高度一致
参考答案
更多 “建立企业劳动关系预警的核心是()A、实现劳资稳定B、预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷C、实现企业目标与员工目标的高度一致” 相关考题
考题
某厂是一家有50年历史的老厂,现有员工300人。在2000年之前,企业的盈利状况一直很好,这些年由于市场的变化企业的经营不断的走下坡路。赵某是这个厂的新任厂长,赵某1997年大学毕业后就在厂里工作,经历了企业的兴衰。赵某是工程师出身,这些年在工作的同时也不断的进修学习,不仅取得了工程硕士学位,还取得了MBA的学位。 赵某积极地寻求方法改变厂子的状况,在不断的努力和上级领导的支持之下,红星厂改造了厂房并引进了新的生产设备,但新设备运营之后,很多的老工人由于技术落后,不能够胜任新的工作,而且,新的设备由于提高了工作效率,所以不需要那么多的人,人力资源部统计了一下,新设备启用后,会有60名人员的富余,这些人员如何安置,是企业的一个大难题,人力资源部建议裁员一部分,赵某对这了建议犹豫不决,毕竟很多人都是他的老师傅、老同事,但是,厂子的财务状况也不好,不能白养那么多的富余人员。 请你从人力资源规划的角度谈谈如何解决红星模具厂的问题?
考题
张某是一个工程师,1996年7月,他与某工厂签订了无固定期限劳动合同。公司原来的作息制度为早上九点上班,下午五点半下班,中午休息一小时。2008年8月,为了响应错时上下班的政府号召,公司通过新的作息制度,规定上午八点上班,下午四点半下班,中午休息一小时。
张某在公司征求意见时表示反对。2008年11月,张某向劳动争议仲裁委员会提出请求,要求仲裁委员会撤销单位新的作息制度。
张某的主张应当通过什么途径反映?请说明法律依据。
热门标签
最新试卷