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考评危害告知时可检查企业员工档案。

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考题 煤矿企业必须按照国家有关规定,对从业人员上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查,建立职业(),并将检查结果书面告知从业人员。 A.健康档案B.检查结果C.告知
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考题 企业要对从事接触职业危害作业的员工进行岗前、岗中和离岗时的职业健康检查。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 存在以下哪些行为的煤矿企业,处五万元以上十万元以下的罚款() A.未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案，或者未将检查结果书面告知劳动者的B.未在劳动者离开煤矿企业时提供职业健康监护档案复印件的C.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的
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考题 企业应安排从事接触职业病危害作业的人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检,并建立个人()档案。 A、员工健康体检B、职业健康体检C、职业健康监护D、定期健康检查
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考题 员工检查报告及处理情况及时纳入企业()。 A、安全管理档案B、职业健康监护管理档案C、员工个人职业健康监护档案D、B和C都是
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考题 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的()原则。A、客观公正B、民主公开C、定期化D、制度化
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考题 简述企业员工绩效考评的一般程序
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考题 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。A对B错
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考题 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。A对B错
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考题 考评企业安全文化建设时要查阅安全文化宣传资料档案诸如文化廊、安全角、黑板报等员工安全文化阵地是否每月至少更新（）次内容。A、一B、二C、三
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考题 考评机构应组织（）名或以上具有相应资质的考评人员成立考评组制定具体的考评计划告知企业后实施考评。A、7B、5C、3
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考题 考评企业车辆管理时考评员应抽查车辆及其技术档案查阅（）等相关项是否符合要求。A、使用期限B、安全装备C、车辆定期维护D、相关证件
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考题 考评出租汽车企业车辆技术等级时按规定抽查企业的（）。A、车辆技术档案B、车辆“三检制”台账C、行车日志
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考题 公交客运汽车使用年限为（）年考评时可检查车辆技术档案。A、8B、10C、13
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考题 安全生产标准化达标企业考评采取查阅档案、（）方式结合进行。A、考试B、检查C、询问、现场检查D、抽查
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考题 下列可以归入员工档案的有（）。A、员工入职档案B、员工培训档案C、员工职业发展档案D、员工奖惩档案E、员工离岗档案F、员工绩效考评信息
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考题 在岗员工在不同单位职业病危害因素岗位之间调动或调离职业病危害因素岗位时，不需携带员工职业健康监护档案至转入单位。
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考题 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。
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考题 企业应将产生职业危害因素监测结果现场告知，并存入健康监护档案中
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考题 企业档案管理升级评审工作程序主要有（）三大环节。A、申报、考评、审定B、准备、审报、评定C、申报、考评、评定D、准备、考评、审定
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考题 下列关于考评时间确定的说法正确的是（）。A、用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评B、每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评C、以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评D、每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月E、员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评
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考题 很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。
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考题 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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考题 水利水电施工企业与员工签订劳动合同时，应如实告知作业过程中的（）。A、可能产生的职业危害B、可能产生的职业危害后果C、可能产生职业危害的管理责任人D、可能产生的职业危害防护措施
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考题 判断题企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。A 对B 错
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考题 判断题企业应将产生职业危害因素监测结果现场告知，并存入健康监护档案中A 对B 错
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考题 问答题很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。
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