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根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）
- A、100％
- B、150％
- C、200％
- D、300％
参考答案
更多 “根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）A、100％B、150％C、200％D、300％” 相关考题
考题
有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资报酬的是()。
A、劳动者生病期间B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、法定休假日安排劳动者工作的D、安排劳动者延长工作时间的
考题
根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）A不低于工资100％的工资报酬B不低于工资150％的工资报酬C不低于工资200％的工资报酬D不低于工资300％的工资报酬
考题
根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。A、50%B、100%C、150%D、200%
考题
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资（）A、100%B、150%C、200%D、300%
考题
下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、法定休假日安排劳动者工作的D、春节安排劳动者工作的
考题
在（）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。A、安排劳动者延长工作时间的B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员D、法定休假日安排劳动者工作的
考题
单选题下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。A
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C
法定休假日安排劳动者工作的D
春节安排劳动者工作的
考题
单选题根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。A
50%B
100%C
150%D
200%
考题
判断题《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。A
对B
错
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