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国办发201533号文件中合理确定医务人员薪酬水平的内容是什么?
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考题
下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降
B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E.薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题
考题
多选题合理确定医务人员薪酬水平合理拉开收入差距在薪酬改革方案中重点倾斜对象的是:()A临床一线工作人员B业务骨干C高级干部D支援基层工作人员
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